近年来，随着市场竞争的加剧，一些企业为了生存和发展，不得不采取裁员、关闭工厂等手段。在这些企业中，一些员工在得知公司注销后，往往陷入失业的困境。然而，根据我国《劳动合同法》的规定，即使公司注销，劳动者仍可以依法维护自己的合法权益。本文将针对公司注销后被劳动仲裁的情况，探讨劳动者如何应对。

一、公司注销后的劳动关系

1. 劳动合同效力

根据《劳动合同法》的规定，公司注销后，劳动合同仍然有效。劳动者与公司之间的劳动关系并未因公司注销而消失，劳动者仍享有劳动合同规定的各项权益。

2. 劳动仲裁申请

劳动者在得知公司注销后，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、补偿金、经济补偿金等。

二、劳动者应对劳动仲裁的策略

1. 收集证据

劳动者在申请劳动仲裁时，需要提供以下证据：

（1）劳动合同：证明双方存在劳动关系。

（2）工资条、银行转账记录等：证明公司拖欠工资。

（3）工作证明、考勤记录等：证明劳动者的工作时间和工作量。

（4）公司注销的相关文件：证明公司已经注销。

2. 了解仲裁流程

劳动者在申请劳动仲裁时，需要了解以下仲裁流程：

（1）提交仲裁申请书：劳动者向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并缴纳仲裁费。

（2）受理仲裁：劳动仲裁委员会在收到仲裁申请书后，进行审查，决定是否受理。

（3）仲裁庭审理：仲裁庭在受理仲裁后，对案件进行审理，并作出仲裁裁决。

（4）执行仲裁裁决：仲裁裁决生效后，劳动者可以向人民法院申请执行。

3. 妥善应对仲裁过程中的问题

（1）准备答辩：劳动者在接到仲裁通知后，需要准备答辩状，针对公司提出的抗辩意见进行反驳。

（2）出庭应诉：劳动者在仲裁过程中，需要出庭应诉，依法维护自己的合法权益。

（3）遵守仲裁规则：劳动者在仲裁过程中，需要遵守仲裁规则，不得恶意拖延仲裁程序。

三、劳动者在仲裁过程中的注意事项

1. 及时申请仲裁：劳动者在得知公司注销后，应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，以免超出仲裁时效。

2. 保留证据：劳动者在申请仲裁前，需要将相关证据进行整理、保存，以便在仲裁过程中使用。

3. 寻求法律援助：劳动者在申请仲裁过程中，如遇到困难，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，公司注销后，劳动者仍可以通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。劳动者在应对劳动仲裁时，需要收集证据、了解仲裁流程、妥善应对仲裁过程中的问题，并注意遵守仲裁规则。只有这样，劳动者才能在劳动仲裁中取得胜利，依法获得应有的补偿。