随着市场经济的发展，企业注销现象日益增多。企业注销不仅涉及到公司的财产清算，还涉及到员工的利益保障。在此过程中，员工如何承担赔偿责任成为了一个关键问题。本文将从法律角度出发，探讨员工在注销公司时可能承担的赔偿责任。

一、员工赔偿责任的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法注销、解散或者破产的，应当提前三十日通知劳动者，并支付经济补偿。

同时，《中华人民共和国企业破产法》第四十二条规定，破产企业的债务，由破产财产优先清偿。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

二、员工赔偿责任的种类

1. 经济补偿

根据《劳动合同法》第四十四条规定，企业在注销时，应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 离职经济补偿

企业在注销过程中，如与员工解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第四十七条的规定，向员工支付离职经济补偿。离职经济补偿的计算标准为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 未付工资、加班费

企业在注销过程中，如存在未付工资、加班费等违法行为，员工有权要求企业支付相应的赔偿。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当支付赔偿金。

4. 未缴纳社会保险费

企业在注销过程中，如未按时足额为员工缴纳社会保险费，员工有权要求企业补缴，并承担相应的滞纳金。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

三、员工赔偿责任的承担方式

1. 直接支付

企业注销时，如有足够的财产，可直接向员工支付各项赔偿款项。

2. 财产分配

企业注销时，如财产不足以支付所有赔偿款项，应根据《企业破产法》第四十二条的规定，按照比例分配给员工。

3. 诉讼解决

员工在注销公司过程中，如对赔偿金额存在争议，可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

四、员工赔偿责任的防范措施

1. 企业在注销前，应确保员工工资、加班费、社会保险费等权益得到保障。

2. 企业应与员工协商一致，签订解除劳动合同协议，明确双方的权利义务。

3. 企业在注销过程中，应积极配合员工维权，避免产生不必要的纠纷。

总之，在注销公司过程中，员工承担赔偿责任是不可避免的。了解相关法律规定，合理维权，是企业与员工共同关注的问题。企业应依法履行责任，保障员工合法权益；员工也应增强法律意识，依法维护自身权益。