在我国，公司注销是一个常见的现象，可能是由于经营不善、市场环境变化或是其他原因。当公司决定注销时，涉及的职工权益保护问题尤为重要。本文将探讨公司注销后职工的赔偿问题，包括法律依据、赔偿标准和应对策略。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的核心法律，其中规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。根据该法第四十七条的规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

2. 《中华人民共和国公司法》

《公司法》是我国规范公司设立、组织、经营、解散等活动的法律。根据《公司法》第一百八十三条规定，公司因解散、破产等原因终止的，应当依法清算，并妥善处理与劳动者之间的劳动关系。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》是我国处理劳动争议的重要法律。根据该法第四条规定，劳动者因劳动合同解除或者终止而发生的争议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、赔偿标准

1. 经济补偿金

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准如下：

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未休年假工资

劳动者在本单位工作满一年，未休年假的，应当按照劳动者本人日工资收入的300%支付未休年假工资。

3. 依法应当支付的其他费用

包括但不限于加班费、解雇赔偿金等。

三、应对策略

1. 了解法律规定

职工在面临公司注销时，首先要了解相关法律规定，明确自己的权益。可以通过查阅法律法规、咨询律师等方式，确保自身权益不受侵害。

2. 及时提出异议

如果职工对公司注销过程中的赔偿问题存在异议，可以及时向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，维护自身合法权益。

3. 寻求法律援助

对于一些特殊情况，如公司恶意拖欠赔偿金等，职工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

4. 参与公司清算

在法律允许的范围内，职工可以参与公司清算，了解公司资产状况，确保自身权益得到充分保障。

5. 保存证据

在面临公司注销时，职工应保存好与公司解除或终止劳动合同的相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在发生争议时提供有力证据。

总之，公司注销后职工的赔偿问题涉及到多方面的法律法规，职工在面临此类问题时，应充分了解法律规定，采取有效措施维护自身权益。

同时，公司也应依法履行社会责任，妥善处理与职工之间的劳动关系，共同构建和谐劳动关系。