随着社会的发展和女性地位的提升，越来越多的女性在职场中展现出了自己的才华和能力。然而，在公司面临注销或重组的背景下，孕妇的权益保障问题日益凸显。本文将围绕公司注销时孕妇的补偿问题，从法律角度进行分析，并结合实际案例，为孕妇提供维权指南。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

同时，《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。

二、公司注销时孕妇的补偿问题

1. 经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。对于公司注销，女职工在孕期、产期的，经济补偿的计算标准如下：

（1）工作满一年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）不满一年的，按实际工作月份支付经济补偿。

2. 婚假、产假、哺乳假工资

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当按照国家规定支付其工资。对于公司注销，女职工可依法享受婚假、产假、哺乳假，并要求用人单位支付相应工资。

3. 社会保险

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位应当依法为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

三、实际案例分享

案例一：某公司因经营不善面临注销，该公司一名怀孕的女职工在得知公司注销后，与公司协商解除劳动合同。经协商，公司同意支付女职工经济补偿、婚假、产假、哺乳假工资及社会保险费用。

案例二：某公司一名怀孕的女职工在得知公司注销后，与公司协商未果。女职工向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿、婚假、产假、哺乳假工资及社会保险费用。劳动仲裁委员会支持了女职工的诉求，要求公司支付相关费用。

四、维权指南

1. 了解自身权益：女职工应充分了解《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确自身在孕期、产期、哺乳期内的权益。

2. 保存证据：女职工应保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。

3. 协商解决：女职工与用人单位协商解决时，应保持冷静、理智，合理提出自己的诉求。

4. 法律途径：如协商不成，女职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自己的合法权益。

总之，在公司注销时，孕妇的权益保障问题不容忽视。了解相关法律法规，积极维权，是保障自身权益的关键。希望本文能为孕妇提供一定的帮助，使其在面临困境时，能够依法维护自己的合法权益。