在我国市场经济体制下，企业因各种原因可能会选择提前注销。然而，企业的提前注销往往给员工带来一系列问题，尤其是关于员工补偿的问题。本文将围绕公司提前注销后员工的补偿问题进行深入探讨。

一、公司提前注销的原因

1. 经营困难：受市场竞争、经济形势等因素影响，部分企业可能会出现经营困难，导致企业无法持续运营。

2. 法律法规调整：随着我国法律法规的不断完善，部分企业可能因不符合新规定而选择提前注销。

3. 产业结构调整：为适应国家产业政策调整，部分企业可能会选择提前注销，以优化产业结构。

4. 企业战略调整：企业为追求更高的发展目标，可能会选择提前注销原有业务，转而投入到新的领域。

二、员工补偿问题

1. 补偿范围：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司提前注销时，员工有权获得经济补偿。补偿范围包括但不限于：

（1）解除劳动合同的经济补偿：按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

（2）未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。

（3）未依法缴纳社会保险费的补偿。

2. 补偿标准：经济补偿的标准为员工在本单位工作的月平均工资，月平均工资按照员工在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资确定。

3. 补偿发放：企业提前注销后，应按照《劳动合同法》的规定，及时足额支付员工经济补偿。若企业无力支付，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 补偿争议：在补偿过程中，可能会出现以下争议：

（1）补偿金额争议：员工认为企业支付的补偿金额低于法定标准。

（2）补偿方式争议：员工与企业就补偿方式（如一次性支付、分期支付等）存在分歧。

（3）补偿期限争议：员工与企业就补偿期限（如一次性支付后是否继续支付等）存在分歧。

三、解决员工补偿问题的途径

1. 企业内部协商：企业应与员工进行充分沟通，了解员工的诉求，尽量达成一致意见。

2. 劳动仲裁：若企业内部协商无法达成一致，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 诉讼：若劳动仲裁委员会的裁决不服，员工可向人民法院提起诉讼。

四、结论

公司提前注销后，员工补偿问题关系到员工的合法权益。企业应严格遵守国家法律法规，妥善处理员工补偿问题，保障员工的合法权益。

同时，员工也应了解自身权益，积极维护自身合法权益。在解决员工补偿问题的过程中，相关部门应加大监管力度，确保企业依法履行补偿义务，切实维护员工权益。