在我国市场经济高速发展的今天，企业注销已成为一种常见的商业行为。然而，在企业注销的过程中，涉及到的销售提成问题却常常引发纠纷。本文将围绕公司注销销售索要提成这一现象，探讨其背后的权益与规则的较量。

一、公司注销销售提成问题的产生

1. 企业经营困境下的无奈选择

随着市场竞争的加剧，部分企业面临经营困境，不得不选择注销。在企业注销过程中，销售人员因业绩突出而获得的提成成为企业注销时的一大焦点。

2. 销售人员权益的保障

销售人员为企业创造了大量价值，理应获得相应的提成。然而，在企业注销时，销售人员往往因缺乏法律依据而难以维护自身权益。

二、销售提成纠纷的案例分析

1. 案例一：销售人员与企业协商不成

某企业因经营不善决定注销，销售人员要求支付其提成。企业以注销为由拒绝支付，双方协商不成。销售人员遂向劳动仲裁委员会提起仲裁。

2. 案例二：企业擅自克扣销售人员提成

某企业在注销过程中，擅自克扣销售人员提成。销售人员发现后，与企业产生纠纷，最终通过法律途径维护自身权益。

三、销售提成纠纷的解决途径

1. 法律途径

销售人员可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。仲裁委员会将依据相关法律法规，对纠纷进行调解或裁决。

2. 协商途径

销售人员可与企业进行协商，争取达成一致意见。在协商过程中，销售人员应充分了解相关法律法规，维护自身合法权益。

3. 法律援助

对于经济条件较差、法律意识较弱的销售人员，可寻求法律援助。法律援助机构将提供免费的法律咨询和代理服务。

四、销售提成纠纷的预防措施

1. 企业制定明确的提成制度

企业在制定提成制度时，应充分考虑销售人员权益，明确提成计算方法和支付时间。

2. 加强销售人员法律意识教育

企业应加强对销售人员法律意识的教育，使其了解自身权益，提高维权能力。

3. 建立健全内部管理制度

企业应建立健全内部管理制度，确保销售提成发放的透明度和公正性。

五、结语

公司注销销售提成纠纷，既考验着企业道德底线，也考验着销售人员权益保障。在市场经济环境下，企业应尊重销售人员权益，依法支付提成。

同时，销售人员也应提高自身法律意识，维护自身合法权益。只有这样，才能构建和谐劳动关系，推动我国市场经济健康发展。