在我国，公司注销是一项严肃的法律程序，涉及到公司的合法身份、财产权益以及社会责任等多个方面。对于打算注销的公司来说，清查工作至关重要。这不仅是对公司过往经营活动的梳理，更是对社会责任的履行和对法律规定的遵守。以下是公司在注销前必须进行的清查工作及其重要性。

一、财务清查

1. 财务报表核对

在注销前，公司需要对所有财务报表进行核对，确保报表的真实性、完整性和准确性。这包括资产负债表、利润表、现金流量表等。核对过程中，要特别注意以下几点：

（1）账实相符：核对账面资产与实际资产是否一致，防止资产流失。

（2）收入与支出对应：确保收入与支出科目相符，防止虚列收入或支出。

（3）税务申报：核对税务申报情况，确保税务合规。

2. 历史财务问题处理

对于公司历史财务问题，如账外资产、账外债务等，需在注销前进行处理。具体措施包括：

（1）查找账外资产，并按照规定程序进行处置。

（2）核实账外债务，与债权人协商解决债务问题。

（3）补缴欠缴税款、罚款等。

二、合同清查

1. 合同履行情况核对

在注销前，公司需对已签订的合同进行全面核对，了解合同履行情况。对于未履行或未完全履行的合同，需采取措施进行处理，如：

（1）协商解除合同：与对方协商解除合同，避免潜在的法律风险。

（2）履行合同：继续履行合同，确保公司权益。

（3）终止合同：对于无履约可能或履行成本过高的合同，可考虑终止合同。

2. 合同履行后的权益维护

对于已履行或已解除的合同，公司需对自身权益进行维护，包括：

（1）追讨欠款：对于合同履行过程中产生的欠款，需积极追讨。

（2）确认债权：对于合同履行过程中产生的债权，需确认并维护。

三、法律合规性审查

1. 法律法规审查

在注销前，公司需对自身经营行为进行法律法规审查，确保合规。这包括：

（1）审查公司章程、公司设立文件等，确保符合法律法规要求。

（2）审查公司经营范围，确保经营范围合法。

（3）审查公司注册资本、股权结构等，确保符合法律法规要求。

2. 知识产权审查

公司需对自身拥有的知识产权进行审查，确保在注销过程中不侵犯他人权益。具体措施包括：

（1）核实商标、专利等知识产权的归属，确保无权属争议。

（2）审查知识产权的使用情况，确保无侵权行为。

四、员工安置

1. 员工工资结算

在注销前，公司需对员工工资进行结算，确保员工权益。具体措施包括：

（1）核实员工工资、福利等，确保无欠薪情况。

（2）按照规定程序结算工资，确保员工权益。

2. 员工安置

对于注销后员工安置问题，公司需采取措施，确保员工合法权益。具体措施包括：

（1）与员工协商解除劳动合同，确保员工权益。

（2）为员工提供就业指导，帮助员工重新就业。

总之，公司注销前的清查工作是一项全面、细致的工作。只有确保清查工作的顺利进行，才能确保公司注销的合规性、安全性，维护各方合法权益。对于即将注销的公司来说，重视清查工作，是履行社会责任、遵守法律法规的必然选择。