随着市场竞争的加剧，一些企业由于经营不善、战略调整等原因，不得不选择注销。在这种情况下，员工的工资问题往往成为关注的焦点。那么，当公司注销时，员工的工资应由谁补偿？本文将从法律角度出发，探讨这一问题。

一、公司注销的法律程序

公司注销是指依照法定程序，终止公司法律地位，使其法人资格消失的行为。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司因经营不善、严重亏损等原因，经股东会决议解散的，应当依法进行清算，清算结束后，申请注销登记。

二、公司注销时工资的支付责任

1. 劳动合同关系

在公司注销过程中，员工的劳动合同关系依然存在。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。因此，公司注销时，员工的工资应当由原公司支付。

2. 债权债务处理

在公司注销过程中，清算组应当依法处理公司的债权债务。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十四条规定，清算组应当优先清偿员工工资、社会保险等债务。因此，在公司注销时，员工的工资应当优先支付。

3. 原公司无力支付

如果原公司因资金链断裂等原因无力支付工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者可以要求原公司支付经济补偿。此时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求原公司支付工资和经济补偿。

4. 社会保险待遇

在公司注销时，员工的社保待遇问题也值得关注。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费。如果公司未缴纳社保，员工可以向社会保险行政部门投诉，要求补缴社保费用。

三、员工权益保障措施

1. 加强法律法规宣传

政府部门应加强对《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国企业破产法》等法律法规的宣传，提高员工的法律意识，使其在面临公司注销时能够依法维护自身权益。

2. 强化劳动仲裁制度

劳动仲裁委员会应加强对公司注销过程中员工工资问题的仲裁，确保员工的合法权益得到有效保障。

3. 完善社会保障体系

政府应进一步完善社会保障体系，提高社会保险待遇，减轻员工在面临公司注销时的生活压力。

4. 加强监管力度

政府部门应加强对公司注销过程的监管，防止公司恶意注销、逃避债务，保障员工的合法权益。

总之，在公司注销时，员工的工资问题关乎其基本生活权益。政府部门、企业、员工应共同努力，依法维护员工的合法权益，确保公司在注销过程中，员工的工资得到妥善处理。