在我国市场经济体制下，企业因经营不善、市场环境变化等原因进行注销的现象日益增多。当公司注销公示时，员工往往面临着失业、权益受损等问题。本文将针对公司注销公示员工怎么办这一问题，从应对策略和法律援助两个方面进行探讨。

一、公司注销公示员工应对策略

1. 确认公司注销公示的真实性

首先，员工需要确认公司注销公示的真实性。可以通过以下途径进行核实：

（1）关注公司官方网站、微信公众号等官方渠道发布的注销公告；

（2）向公司注册地工商局查询企业信用信息公示系统，了解公司注销情况；

（3）咨询公司财务、人力资源等部门，获取相关信息。

2. 了解员工权益保障政策

员工在了解公司注销公示真实性后，应关注国家及地方出台的员工权益保障政策。以下是一些常见的政策：

（1）经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，员工在公司工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资的经济补偿；工作满十年的，每满一年支付二个月工资的经济补偿；不满六个月的，按半个月工资支付经济补偿。

（2）社会保险：员工在公司工作期间，依法缴纳的社会保险费，公司注销后，员工可向当地社保部门申请转移。

（3）住房公积金：员工在公司工作期间，依法缴纳的住房公积金，公司注销后，员工可向当地住房公积金管理中心申请提取。

3. 依法维护自身权益

若公司未能依法支付员工经济补偿、社会保险等费用，员工可采取以下措施：

（1）与公司协商解决：与公司负责人沟通，争取达成共识，尽快支付相关费用；

（2）向劳动仲裁委员会申请仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益；

（3）向人民法院提起诉讼：若仲裁裁决后公司仍不履行义务，员工可向人民法院提起诉讼。

二、公司注销公示员工法律援助

1. 法律援助机构

员工在面临公司注销公示时，可寻求以下法律援助机构：

（1）工会组织：员工可向所在地的工会组织寻求帮助，工会组织会提供法律咨询、调解等服务；

（2）法律援助中心：员工可向当地法律援助中心申请法律援助，法律援助中心会指派专业律师为员工提供法律援助；

（3）律师事务所以及律师事务所：员工可咨询专业律师，了解自身权益，寻求法律援助。

2. 法律援助申请条件

（1）符合法律规定：申请人需符合《中华人民共和国法律援助条例》规定的条件；

（2）经济困难：申请人需符合经济困难标准；

（3）符合法律援助范围：申请人所涉及的案件属于法律援助范围。

综上所述，当公司注销公示时，员工应保持冷静，了解自身权益，依法维护自身合法权益。

同时，积极寻求法律援助，为自己争取合理的补偿。在这个过程中，员工要密切关注相关政策法规，提高自身法律意识，为自己创造更好的维权环境。