随着市场经济的发展，企业注销的现象日益增多。然而，在一些企业注销的过程中，未续交社保的问题也逐渐凸显。这不仅影响了员工的合法权益，也给社会保险基金的管理带来了挑战。本文将就公司注销未续交社保这一问题进行探讨，并提出相应的应对策略。

一、公司注销未续交社保的原因

1. 企业经营不善：在市场竞争激烈的环境下，部分企业因经营不善而面临破产或注销。由于资金链断裂，企业无法承担员工的社保费用。

2. 法律意识淡薄：一些企业负责人对社保法律法规认识不足，未意识到未续交社保的严重后果。

3. 社保政策不完善：社保政策在实施过程中存在一定程度的滞后性，未能及时调整以适应市场变化，导致部分企业利用政策漏洞逃避社保责任。

4. 监管力度不足：社保监管部门在执行过程中存在监管不力、处罚力度不够等问题，使得部分企业敢于冒险未续交社保。

二、公司注销未续交社保的危害

1. 员工权益受损：未续交社保导致员工无法享受养老保险、医疗保险等福利待遇，损害了员工的合法权益。

2. 社会保险基金流失：企业未续交社保，导致社会保险基金流失，影响基金平衡。

3. 社会不稳定：企业未续交社保，可能导致员工与企业产生纠纷，影响社会稳定。

4. 社会诚信体系受损：企业未履行社会责任，损害了社会诚信体系。

三、应对策略

1. 加强法律法规宣传：加大对社保法律法规的宣传力度，提高企业负责人的法律意识，使企业认识到未续交社保的严重后果。

2. 完善社保政策：根据市场变化，及时调整社保政策，堵塞政策漏洞，防止企业利用政策逃避社保责任。

3. 强化监管力度：社保监管部门要加大对未续交社保企业的查处力度，严厉打击违法行为，提高违法成本。

4. 建立健全社会保障体系：完善养老保险、医疗保险等社会保障体系，降低企业负担，提高企业续交社保的积极性。

5. 推进企业信用体系建设：将企业社保缴纳情况纳入企业信用体系，对未续交社保的企业实施联合惩戒，提高企业社会责任意识。

6. 增强员工维权意识：提高员工对社保权益的认识，鼓励员工积极维权，共同维护自身合法权益。

总之，公司注销未续交社保问题不容忽视。政府部门、企业和社会各界应共同努力，加强法律法规宣传，完善社保政策，强化监管力度，推进企业信用体系建设，提高员工维权意识，共同维护社保制度的正常运行，保障员工合法权益。