在我国，医疗保险作为一项重要的社会保障制度，旨在保障广大职工在生病时能够得到必要的医疗救治，减轻其经济负担。然而，近期却发生了一起公司未注销却未给员工缴纳医保的事件，引发了社会广泛关注。本文将对此事件进行深入剖析，探讨员工如何维护自己的合法权益，并对相关法律法规进行反思。

事件背景

某公司因经营不善，于去年底宣布破产。根据我国相关法律法规，公司应在破产清算过程中妥善处理员工的工资、社保等事宜。然而，该公司在破产清算过程中，未及时为员工缴纳医保费用，导致员工在生病时无法享受医保待遇。

事件经过

事件发生后，该公司部分员工发现自己在生病时无法使用医保，于是向当地社保部门投诉。经调查，该公司自去年底宣布破产以来，未按规定缴纳医保费用，且未将员工医保信息报送给社保部门。这一行为严重侵害了员工的合法权益。

员工维权

面对这一情况，员工们采取了以下措施进行维权：

1. 联合维权：员工们通过微信群、QQ群等社交平台，组建了维权小组，共同商讨解决方案。

2. 向社保部门投诉：员工们将相关证据提交给当地社保部门，要求其介入调查。

3. 向劳动仲裁部门申请仲裁：员工们向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司为其补缴医保费用。

4. 媒体曝光：员工们通过媒体曝光此事，引起社会关注，增加舆论压力。

法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。

此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

反思与建议

1. 加强法律法规宣传：政府部门应加大对《中华人民共和国社会保险法》等法律法规的宣传力度，提高用人单位和劳动者的法律意识。

2. 完善监管机制：社保部门应加强对用人单位的监管，确保其按时足额缴纳社保费用。

3. 提高员工维权意识：用人单位应加强对员工的培训，提高其维权意识，使员工在遇到类似问题时能够及时采取行动。

4. 强化舆论监督：媒体应发挥舆论监督作用，对侵害员工合法权益的行为进行曝光，形成舆论压力。

总之，公司未注销却未给员工缴纳医保的事件，暴露出我国社会保障制度在执行过程中存在的问题。只有通过加强法律法规宣传、完善监管机制、提高员工维权意识和强化舆论监督，才能有效保障员工的合法权益，促进我国社会保障事业的健康发展。