在我国，社会保险是国家为保障公民基本生活而设立的一种社会保障制度，其中养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是五大险种。然而，现实生活中，有些公司因为经营不善或政策调整等原因，不得不选择注销。那么，公司注销后，员工的社保如何处理呢？本文将就此问题进行探讨。

一、公司注销后的社保缴纳现状

1. 社保关系转移

根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。公司注销后，员工的社保关系可以转移到新的用人单位，由新的用人单位继续缴纳社会保险费。

2. 社保关系保留

如果员工在原公司工作期间已经缴纳了一定期限的社会保险费，公司注销后，员工可以选择保留社保关系，待找到新的工作后，由新的用人单位继续缴纳社会保险费。

3. 社保关系终止

在特定情况下，如员工离职后未再就业，或员工自愿放弃社会保险待遇等，社保关系可以终止。

二、公司注销后社保缴纳的具体操作

1. 员工转移社保关系

（1）员工到新单位工作，由新单位负责办理社保关系转移手续。

（2）员工持原公司出具的社保缴费证明、身份证等材料，到新单位所在地社保机构办理转移手续。

2. 员工保留社保关系

（1）员工向原公司所在地社保机构申请保留社保关系。

（2）社保机构核实员工情况后，出具保留社保关系证明。

（3）员工持证明到新单位所在地社保机构办理参保手续。

3. 员工终止社保关系

（1）员工向原公司所在地社保机构申请终止社保关系。

（2）社保机构核实员工情况后，办理终止手续。

三、公司注销后社保缴纳的注意事项

1. 员工需及时了解社保政策，确保自己的权益不受侵害。

2. 员工在离职后，如需保留社保关系，应尽快办理相关手续。

3. 员工在选择新的用人单位时，要了解其是否具备缴纳社会保险的条件。

4. 员工在转移社保关系时，要注意确认社保缴费基数、缴费比例等关键信息。

总之，公司注销后，员工的社保缴纳问题并非无法解决。只要员工和用人单位按照相关规定操作，就能确保社保关系的顺利处理。在此过程中，员工应保持警惕，防止因公司注销而导致的社保权益受损。

同时，政府部门也应加强对社保政策的宣传和监管，确保社保制度的顺利实施。