在我国，工伤赔偿是一项重要的法律制度，旨在保障劳动者在工作中遭受伤害时的合法权益。然而，当公司注销时，工伤赔偿问题往往变得复杂，劳动者如何维护自己的权益成为一大难题。本文将就公司注销工伤如何赔偿进行详细阐述，旨在为劳动者提供维权指南。

一、公司注销与工伤赔偿的关系

1. 公司注销后，劳动者如何主张工伤赔偿？

根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。公司注销并不意味着劳动者无法获得工伤赔偿。劳动者可以依法向公司、社会保险行政部门或劳动仲裁机构提出工伤赔偿申请。

2. 公司注销与工伤赔偿的责任主体

公司注销后，工伤赔偿的责任主体可能包括以下几方：

（1）原公司：公司注销前，如劳动者发生工伤，原公司应当承担工伤赔偿责任。

（2）社会保险基金：公司注销后，如劳动者在缴纳工伤保险期间发生工伤，社会保险基金应当承担工伤赔偿责任。

（3）公司股东：公司注销前，如公司存在拖欠工资、社会保险费等违法行为，股东可能承担连带赔偿责任。

二、公司注销工伤赔偿的具体操作

1. 劳动者提出工伤认定申请

劳动者发生工伤后，应立即向用人单位报告，并保存相关证据。随后，劳动者可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门在接到申请后，对工伤事实进行调查核实，作出认定结论。

2. 劳动者申请工伤赔偿

工伤认定结论作出后，劳动者可依法向用人单位或社会保险基金申请工伤赔偿。若双方协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 劳动仲裁机构作出裁决

劳动仲裁机构在接到工伤赔偿申请后，对争议事项进行审理，依法作出裁决。裁决生效后，用人单位或社会保险基金应按照裁决结果支付工伤赔偿费用。

4. 劳动者申请执行

若用人单位或社会保险基金未履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

三、维权指南

1. 保存证据：劳动者在工作中发生工伤时，应保存相关证据，如病历、事故现场照片、证人证言等。

2. 了解法律法规：劳动者应熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，了解自己的权益。

3. 勇于维权：劳动者在遭受工伤时，不要害怕公司注销，要勇敢地维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：如劳动者在维权过程中遇到困难，可寻求法律援助，寻求专业律师的帮助。

总之，公司注销并不影响劳动者获得工伤赔偿。劳动者在发生工伤后，应依法维护自己的权益，通过法律途径寻求工伤赔偿。

同时，用人单位和股东也应依法履行责任，保障劳动者的合法权益。