随着我国市场经济的发展，股权激励已成为企业吸引和留住人才的重要手段。然而，当公司面临注销时，股权激励的后续处理成为一个棘手的问题。本文将围绕公司注销股权激励的应对策略与法律建议展开讨论。

一、股权激励概述

股权激励是指企业将部分股权授予员工，以激励员工为公司创造更大的价值。股权激励通常包括以下几种形式：

1. 股票期权：员工在规定的时间内，以约定的价格购买公司股票的权利。

2. 限制性股票：公司无偿或以低于市场价格向员工授予一定数量的股票，员工在规定期限内不得转让。

3. 股权奖励：公司无偿或以低于市场价格向员工授予一定数量的股权。

二、公司注销股权激励的应对策略

1. 预先制定股权激励计划

企业在制定股权激励计划时，应充分考虑公司注销的风险。以下是一些建议：

（1）明确股权激励的适用对象，确保在注销时，股权激励对象能够顺利退出。

（2）设定合理的退出机制，如规定员工在公司注销时，股权激励收益的分配方式。

（3）在股权激励协议中明确公司注销时的股权处理方式，如股权回购、股权转让等。

2. 及时沟通与协商

当公司面临注销时，企业应与股权激励对象进行沟通，了解其诉求，协商解决股权激励问题。以下是一些建议：

（1）了解股权激励对象的期望，如股权回购价格、退出方式等。

（2）根据公司实际情况，提出合理的解决方案，争取双方达成共识。

（3）在协商过程中，注意保护企业的合法权益，避免造成不必要的损失。

3. 依法处理股权激励

企业在处理股权激励问题时，应遵循相关法律法规，确保股权激励的合法、合规。以下是一些建议：

（1）查阅相关法律法规，了解公司注销时股权激励的处理规定。

（2）聘请专业律师，协助处理股权激励问题，确保处理过程合法、合规。

（3）在处理股权激励问题时，注意保护员工合法权益，避免引发劳动争议。

三、法律建议

1. 明确股权激励协议的法律效力

企业在制定股权激励协议时，应确保协议内容合法、合规，明确双方的权利和义务。

同时，协议应具备法律效力，以便在发生争议时，能够有效维护企业的合法权益。

2. 关注股权激励的税务问题

企业在处理股权激励问题时，应关注税务问题，确保符合国家税收政策。以下是一些建议：

（1）了解股权激励的税务处理规定，如股权回购、股权转让等。

（2）合理规划股权激励方案，降低企业税负。

（3）聘请税务专业人士，协助处理股权激励的税务问题。

3. 遵循劳动法律法规

企业在处理股权激励问题时，应遵循劳动法律法规，确保员工合法权益。以下是一些建议：

（1）了解劳动法律法规，确保股权激励方案符合相关要求。

（2）在处理股权激励问题时，尊重员工的知情权和参与权。

（3）建立健全的劳动合同制度，明确双方的权利和义务。

总之，公司注销股权激励的应对策略与法律建议涉及多个方面，企业应提前做好准备工作，确保股权激励的顺利实施。在处理股权激励问题时，企业应遵循法律法规，尊重员工合法权益，维护企业自身利益。