随着社会的发展和女性权益意识的提升，越来越多的女性在职场中展现出自己的才华和能力。然而，当女性在怀孕期间遭遇公司注销的困境时，如何应对和维权成为了一个值得关注的问题。本文将围绕这一主题展开讨论。

一、怀孕期间公司注销的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女性在孕期、产期、哺乳期享有特殊保护。具体到公司注销这一情况，以下法律规定值得关注：

1. 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

2. 用人单位在依法进行清算、破产或者转产时，应当优先安置孕期、产期、哺乳期的女职工。

3. 用人单位违法解除或者终止女职工劳动合同的，应当依法支付赔偿金。

二、怀孕期间公司注销的应对策略

1. 确认公司注销的原因和程序

首先，怀孕的女职工应当了解公司注销的原因和程序。如果公司是因为经营不善而注销，女职工可以要求公司提供相应的证据。如果公司是因为违法经营而注销，女职工可以依法维护自己的合法权益。

2. 争取合法权益

怀孕的女职工在得知公司注销后，应当积极争取以下合法权益：

（1）要求公司依法支付产假期间的工资和福利待遇。

（2）要求公司依法支付解除劳动合同的赔偿金。

（3）要求公司协助办理生育保险、医疗保险等相关手续。

3. 寻求法律援助

如果怀孕的女职工在维权过程中遇到困难，可以寻求以下法律援助：

（1）向当地人力资源和社会保障部门投诉。

（2）向工会组织寻求帮助。

（3）咨询专业律师，依法维护自己的合法权益。

4. 考虑转岗或辞职

如果公司注销后，女职工无法继续在原岗位工作，可以考虑以下两种方案：

（1）转岗：根据自身条件和市场需求，寻找新的工作机会。

（2）辞职：依法办理辞职手续，并要求公司支付赔偿金。

三、怀孕期间公司注销的维权途径

1. 劳动仲裁

怀孕的女职工在维权过程中，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法对双方的权益进行审理，并作出裁决。

2. 诉讼

如果劳动仲裁未能解决争议，怀孕的女职工可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

总之，怀孕期间公司注销对女职工来说是一个严峻的挑战。面对这一困境，女职工应当依法维护自己的合法权益，积极应对，寻求法律援助，确保自己的权益不受侵害。

同时，社会各界也应关注女性在职场中的权益保护，共同营造一个公平、和谐的工作环境。