在职场中，员工与公司之间的关系错综复杂。有时，由于种种原因，公司可能会选择注销员工，这种行为不仅对员工的职业生涯造成影响，还可能涉及经济赔偿问题。那么，当公司注销员工时，员工应该如何寻求赔偿呢？以下将从几个方面为您详细解析。

一、了解公司注销员工的合法依据

首先，员工需要了解公司注销员工的合法依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果公司符合上述法律规定，那么注销员工的行为是合法的。但即使在这种情况下，员工仍有可能获得一定的经济补偿。

二、寻求经济补偿

1. 经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 未休年假工资：员工在公司工作期间，如因公司原因未能休年假，可根据《职工带薪年休假条例》的规定，要求公司支付未休年假工资。

3. 额外补偿：如果公司注销员工的行为违反了法律规定，如违法解除劳动合同、未依法支付经济补偿等，员工可以要求公司支付额外补偿。

三、法律途径维权

如果公司注销员工的行为违法，员工可以通过以下途径维权：

1. 劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。

2. 劳动诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、总结

总之，当公司注销员工时，员工应首先了解相关法律规定，然后根据具体情况寻求经济补偿。如果公司行为违法，员工可以通过法律途径维权。在这个过程中，员工要保持冷静，合理运用法律武器，维护自己的合法权益。

同时，也要关注职场动态，提高自身素质，降低被公司注销的风险。