近年来，随着我国医疗保险制度的不断完善，居民医保在保障人民群众基本医疗需求方面发挥了重要作用。然而，近期一些企业开始推行让员工注销居民医保的政策，引发了社会各界的广泛关注和讨论。本文将围绕这一现象，从政策背景、企业考量、影响分析等多个角度进行探讨。

一、政策背景

1.医保政策调整：近年来，我国医保政策不断调整，以提高医保基金使用效率、减轻个人负担、提高医疗服务质量为目标。在此背景下，一些地方政府出台政策，鼓励企业为员工购买商业医疗保险，以补充居民医保的不足。

2.企业负担加重：随着居民医保缴费标准的提高，企业为员工缴纳医保的费用逐年增加，给企业带来了较大的经济压力。尤其在人力成本不断攀升的当下，企业希望减轻负担，提高盈利能力。

二、企业考量

1.降低成本：企业注销员工居民医保，可以减少医保缴费支出，降低人力成本。在市场竞争激烈、利润空间有限的背景下，企业希望通过降低成本来提高竞争力。

2.保障灵活性：企业注销员工居民医保，可以更加灵活地调整员工福利，根据企业实际情况和员工需求，提供更具针对性的福利方案。

3.规避风险：居民医保政策规定，中断缴费后需重新参保，且中断期间产生的医疗费用无法报销。企业注销员工居民医保，可以避免因政策变动导致的潜在风险。

三、影响分析

1.员工权益受损：企业注销员工居民医保，可能导致员工在参保期间产生的医疗费用无法报销，影响员工的医疗待遇。

同时，员工在重新参保过程中可能面临一定的不便。

2.社会公平性受损：居民医保作为一项社会保障政策，旨在保障人民群众的基本医疗需求。企业注销员工居民医保，可能导致部分人群的医疗权益受损，影响社会公平性。

3.医保基金压力：企业注销员工居民医保，可能导致医保基金收入减少，增加医保基金压力。在医保基金紧张的情况下，可能会影响医保政策的可持续性。

四、应对措施

1.政府层面：政府应加强对企业注销员工居民医保行为的监管，确保员工合法权益不受侵害。

同时，政府可以适当调整医保政策，减轻企业负担，提高医保基金使用效率。

2.企业层面：企业应关注员工的医疗需求，合理调整医保政策，确保员工的医疗权益。在降低成本的同时，注重提高员工福利，增强企业凝聚力。

3.员工层面：员工应关注自身权益，积极参与企业医保政策的制定和实施，维护自身合法权益。

总之，企业让注销居民医保的现象背后，是企业与员工、政府之间的多方博弈。在政策调整、市场竞争等多重因素影响下，各方应共同努力，寻求平衡点，确保医保政策的顺利实施，保障人民群众的基本医疗需求。