随着我国经济的快速发展，企业数量不断增加，劳动争议案件也日益增多。其中，公司申请注销劳动赔偿的案件成为社会关注的焦点。本文将通过一个具体案例，对这类案件进行深入分析，并结合相关法律法规进行解读。

一、案例背景

某公司成立于2005年，主要从事电子产品生产。在发展过程中，该公司不断扩大规模，员工人数也不断增加。然而，由于公司管理不善，员工福利待遇较低，劳动争议频发。2018年，公司因经营不善宣布破产，随后向当地人力资源和社会保障部门申请注销登记。在此过程中，部分员工因工资、社保等问题与公司产生劳动争议，要求公司支付劳动赔偿。

二、案例分析

1. 员工诉求

部分员工认为，公司未依法支付工资、缴纳社保，且存在拖欠工资、未足额缴纳社保等违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，应当支付工资的百分之五十以上、一百倍以下的经济补偿。

同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当补足差额，并自欠缴之日起向劳动者支付滞纳金。

2. 公司立场

公司认为，由于经营不善，公司已经宣布破产，无力支付员工工资和社保。此外，公司还表示，员工在劳动合同期限内未履行合同约定的义务，存在违约行为，故不同意支付劳动赔偿。

3. 法律解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十四条规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当补足差额，并自欠缴之日起向劳动者支付滞纳金。

在本案中，公司虽然宣布破产，但破产程序尚未结束，公司仍具有支付劳动赔偿的义务。根据法律规定，公司应当向员工支付未支付工资的经济补偿和未缴纳社保的滞纳金。

三、法律建议

1. 员工方面

（1）积极收集证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳证明等，以便在劳动争议中维护自身权益。

（2）了解相关法律法规，掌握自己的权利和义务。

（3）寻求法律援助，如咨询律师、申请劳动仲裁等。

2. 公司方面

（1）加强企业管理，确保员工合法权益得到保障。

（2）在破产程序中，积极配合相关部门的工作，确保员工权益得到妥善处理。

（3）及时履行支付劳动赔偿的义务，避免因劳动争议影响公司声誉。

总之，公司申请注销劳动赔偿案件在我国日益增多，员工和公司双方都应重视劳动争议的预防和处理。只有依法维护自身权益，才能确保社会和谐稳定。在此过程中，法律援助和调解机构发挥着重要作用，有助于化解劳动争议，促进社会公平正义。