随着市场经济的发展，劳动关系日益复杂，劳动者与用人单位之间的纠纷也日益增多。在众多劳动争议中，公司不注销员工的情况并不少见。那么，在这种情况下，员工能否通过仲裁途径维护自己的合法权益呢？本文将从法律角度对此进行分析。

一、公司不注销员工的原因

1. 员工离职后未办理离职手续

部分员工在离职后未与公司办理离职手续，如未签署离职协议、未归还公司财产等。在这种情况下，公司可能会认为员工仍然属于公司员工，从而未进行员工注销。

2. 公司内部管理不规范

部分公司内部管理不规范，对于员工离职后的手续办理缺乏严格的规定，导致员工离职后公司未及时注销。

3. 员工身份信息未变更

员工离职后，若未及时变更身份证、社保等相关信息，公司可能会继续将其视为在职员工，未进行注销。

二、员工能否仲裁

1. 员工权益受到侵害

若公司不注销员工，导致员工在离职后无法享受社会保险、公积金等福利待遇，或者影响员工再次就业，员工可以认为自己的合法权益受到侵害。

2. 劳动仲裁适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁适用于以下劳动争议：

（1）因劳动合同订立、履行、变更、解除、终止发生的争议；

（2）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；

（3）因劳动报酬、福利待遇发生的争议；

（4）因劳动合同解除、终止发生的补偿或者赔偿争议；

（5）法律、法规规定的其他劳动争议。

由此可见，公司不注销员工导致的劳动争议属于劳动仲裁的适用范围。

3. 仲裁程序

员工在申请仲裁时，应按照以下程序进行：

（1）提交仲裁申请书，明确申请事项和理由；

（2）提供相关证据，如劳动合同、离职证明等；

（3）仲裁庭依法审理，并根据事实和法律作出裁决。

三、案例分析

案例：某员工与公司签订劳动合同，约定合同期限为三年。员工在合同期满后，未与公司办理离职手续。公司也未注销该员工。随后，员工在其他公司找到工作，但公司拒绝为其办理离职手续，导致员工无法享受社会保险等福利待遇。员工遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁结果：仲裁委员会认为，公司未注销员工，导致员工在离职后无法享受社会保险等福利待遇，侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁委员会裁决公司为员工办理离职手续，并赔偿员工因此遭受的损失。

四、结论

公司不注销员工，可能会给员工带来诸多不便。在这种情况下，员工可以通过仲裁途径维护自己的合法权益。然而，在仲裁过程中，员工需提供充分证据证明自己的合法权益受到侵害。因此，员工在离职后应及时与公司办理离职手续，以免给自己带来不必要的麻烦。

同时，公司也应加强内部管理，规范员工离职手续办理，保障员工的合法权益。