在我国，医疗保险作为一项重要的社会保障制度，为广大职工提供了医疗保障。然而，近日有网友反映，自己在离职后，公司并未及时为其办理医保注销手续，导致其医保待遇受到影响。这一现象引起了社会广泛关注，那么，公司未注销医保，离职员工的权益该如何保障呢？

首先，我们需要了解医保注销的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工离职后，用人单位应在30日内为其办理医保注销手续。若用人单位未在规定时间内办理注销手续，离职员工可向当地社会保险行政部门投诉，要求用人单位补办手续。

然而，在实际操作中，部分用人单位为了逃避责任，往往拖延办理医保注销手续。这不仅给离职员工带来了诸多不便，还可能影响他们的医保待遇。那么，面对公司未注销医保的情况，离职员工应该如何维护自己的权益呢？

一、了解医保待遇

首先，离职员工需要了解自己的医保待遇。在离职前，可以咨询原单位的人力资源部门，了解自己在离职后能否继续享受医保待遇，以及待遇的具体内容。如果公司未注销医保，离职员工可以继续享受医保待遇，但在使用医保时可能需要提供相关证明。

二、与公司沟通

如果发现公司未注销医保，离职员工应及时与公司沟通。可以通过书面形式要求公司尽快办理医保注销手续，并保留好相关证据。在沟通过程中，要表达自己的诉求，同时了解公司的立场和原因。

三、投诉举报

如果公司与离职员工沟通无果，或者公司明确拒绝办理医保注销手续，离职员工可以向当地社会保险行政部门投诉举报。在投诉时，需提供以下证据：

1. 与公司的劳动合同或离职证明；

2. 公司未办理医保注销手续的书面材料；

3. 相关的沟通记录或录音。

四、法律途径

如果投诉举报无果，离职员工还可以通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供以下证据：

1. 与公司的劳动合同或离职证明；

2. 公司未办理医保注销手续的书面材料；

3. 相关的沟通记录或录音；

4. 医保待遇的相关证明。

五、寻求社会帮助

如果离职员工在维护权益的过程中遇到困难，可以寻求社会帮助。可以向当地工会、消费者协会等组织咨询，了解相关法律法规和维权途径。

总之，公司未注销医保给离职员工带来了诸多不便，离职员工应积极维护自己的权益。在了解医保待遇、与公司沟通、投诉举报、法律途径和社会帮助等方面，离职员工可以根据自身情况选择合适的维权方式，确保自己的合法权益得到保障。

同时，这也提醒用人单位要依法履行社会责任，及时为员工办理医保注销手续，以免给员工带来不必要的困扰。