近年来，随着经济形势的变化和市场竞争的加剧，一些企业为了适应市场需要，不得不进行结构调整，甚至面临注销的命运。对于即将注销的公司员工来说，这是一个严峻的挑战，也是人生的一个转折点。本文将针对公司即将注销员工面临的问题，提供一些应对策略，帮助员工平稳度过这一时期。

一、了解公司注销流程

首先，员工需要了解公司注销的流程。一般来说，公司注销需要经过以下步骤：

1. 公司内部决策：公司管理层决定注销公司，并召开股东大会或董事会进行表决。

2. 公告：公司向工商行政管理部门提出注销申请，并公告注销信息。

3. 清理债权债务：公司对内外债务进行清理，确保没有未了结的债权债务。

4. 办理注销登记：公司向工商行政管理部门提交注销登记申请，并领取注销证明。

5. 注销公告：公司发布注销公告，正式宣告公司注销。

二、了解员工权益保障

在了解公司注销流程的同时，员工还应关注自己的权益保障。根据我国相关法律法规，员工在公司注销过程中享有以下权益：

1. 工资结算：员工在公司注销前应得到相应的工资结算。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》规定，员工在公司注销时，有权要求经济补偿。

3. 社会保险转移：员工的社会保险关系可以按规定进行转移。

4. 劳动合同解除：员工在公司注销时，劳动合同自动解除。

三、应对策略

1. 了解经济补偿政策：员工应了解自己所在地区和行业的相关经济补偿政策，以便在谈判时掌握主动权。

2. 主动沟通：员工应主动与公司管理层沟通，了解公司注销的具体原因和后续安排，争取自己的权益。

3. 求职准备：员工应充分利用这段时间，提升自己的技能和综合素质，为求职做好准备。

4. 寻找替代岗位：员工可以关注行业动态，寻找与自身专业相符的替代岗位。

5. 考虑创业：对于有条件的员工，可以考虑创业，发挥自己的专业特长。

6. 咨询专业人士：在处理公司注销事宜时，员工可以咨询律师、职业规划师等专业人士，获取专业意见。

四、心理调适

1. 保持乐观心态：面对公司注销，员工应保持乐观心态，相信自己有能力度过难关。

2. 学会调整：员工要学会调整自己的心态，适应新的工作和生活环境。

3. 增强抗压能力：面对压力，员工要学会调整自己的情绪，增强抗压能力。

总之，公司即将注销对员工来说是一个严峻的挑战，但同时也是一次机遇。员工应积极应对，充分利用这段时间提升自己，为自己的未来做好准备。在这个过程中，了解公司注销流程、关注自身权益、寻求专业帮助和心理调适都是非常重要的。相信只要员工勇敢面对，就一定能够度过这个难关。