在我国，随着市场经济的发展，企业关闭注销的现象日益增多。这不仅关系到企业的生存和发展，更涉及到员工的合法权益。本文将就公司关闭注销员工赔偿的相关问题进行解析，以帮助员工和企业了解相关法律法规，维护自身权益。

一、公司关闭注销的定义及原因

公司关闭注销，是指企业因经营不善、市场环境变化等原因，依法终止经营活动，并办理注销手续的行为。公司关闭注销的原因主要包括：

1. 经营不善：企业盈利能力下降，无法持续经营。

2. 市场环境变化：行业竞争加剧，市场需求减少。

3. 法律法规调整：国家政策调整，企业无法适应。

4. 自然灾害：地震、洪水等自然灾害导致企业无法继续经营。

二、员工赔偿权益保障

公司关闭注销过程中，员工的合法权益应得到充分保障。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工赔偿主要包括以下几方面：

1. 经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依法终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）不满六个月的，按劳动者在本单位工作的月数支付半个月工资的经济补偿；

（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按六个月计算。

2. 未休年假工资

员工在公司关闭注销前未休的年假，企业应按员工在本单位工作的年限，每年支付一个月工资的未休年假工资。

3. 工资及福利待遇

公司关闭注销前，企业应支付员工在职期间的工资、奖金、津贴等福利待遇。

4. 一次性赔偿

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位依法终止劳动合同的，应当向劳动者支付一次性赔偿。一次性赔偿的计算标准如下：

（1）一次性赔偿的数额为经济补偿金的两倍；

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工维权途径

1. 劳动仲裁：员工可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付赔偿。

2. 法律诉讼：员工可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

3. 政府部门投诉：员工可向当地人力资源和社会保障部门投诉，寻求帮助。

总之，在公司关闭注销过程中，员工赔偿权益保障至关重要。企业和员工都应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。

同时，政府部门也应加强对企业关闭注销的监管，确保员工合法权益得到有效保障。