随着市场经济的发展，企业之间的竞争日益激烈，一些公司可能因为经营不善、市场环境变化等原因选择注销。对于正在工作的员工来说，公司注销可能会带来一系列的问题和困扰。本文将探讨工作期间公司注销时员工可能面临的情况，以及相应的权益保障和应对策略。

一、公司注销对员工的影响

1. 工资待遇问题

公司注销后，员工的工资待遇可能成为首要关注的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。然而，在实际操作中，部分公司可能会以各种理由拖欠或克扣员工工资。

2. 工作岗位丧失

公司注销意味着员工将失去原有的工作岗位，这可能导致以下几种情况：

（1）被迫离职：公司无力支付工资，员工被迫离职。

（2）失业：员工失去工作后，可能面临失业的困境。

（3）转岗：部分员工可能被其他公司录用，但待遇和岗位可能与原公司有所不同。

3. 社会保险问题

公司注销后，员工的养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险待遇可能受到影响。员工需要关注以下问题：

（1）社会保险账户是否正常转移。

（2）社会保险待遇是否得到保障。

（3）是否需要重新缴纳社会保险。

二、员工权益保障与应对策略

1. 了解法律法规

员工应熟悉《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，了解自己的权益和维权途径。

2. 争取工资待遇

员工在得知公司注销后，应及时与公司协商，争取拿到应得的工资。以下是一些可行的方法：

（1）收集证据：保留工作证明、工资条、劳动合同等相关证据。

（2）与公司协商：要求公司支付工资，并协商支付方式和时间。

（3）寻求法律援助：如协商无果，可寻求劳动仲裁或起诉。

3. 处理社会保险问题

员工在处理社会保险问题时，应注意以下几点：

（1）了解社会保险转移政策：根据当地政策，了解社会保险账户的转移方式和流程。

（2）及时办理转移手续：在得知公司注销后，尽快办理社会保险转移手续。

（3）关注待遇保障：了解社会保险待遇的发放情况和保障措施。

4. 寻找新的工作岗位

失业员工应积极寻找新的工作岗位，以下是一些建议：

（1）拓宽求职渠道：利用各种招聘平台、社交网络等渠道寻找工作。

（2）提升自身能力：通过学习、培训等方式提升自己的职业技能和综合素质。

（3）积极求职：主动投递简历，参加面试，争取早日找到合适的工作。

三、结语

公司注销对员工来说是一个棘手的问题，但员工可以通过了解法律法规、争取权益、处理社会保险问题等方式应对。在这个过程中，员工要保持冷静，积极应对，争取早日走出困境，重新投入到新的工作中。

同时，企业也应承担起社会责任，保障员工的合法权益，为员工提供合理的补偿和安置方案。