许多企业会计人员对员工工作服的税收解决感到困惑。会计处理是否包括劳动保护费或员工福利费？扣除标准是什么？会计和税收政策分析如下：

由于工作需要，公司车间生产人员配备耐磨、耐油、安全、稍牢固的服装，属于劳动保护费范围，无异议。会计处理记入产品成本-劳动保护费学科，企业所得税税前可按实际扣除。

有些企业在为生产人员配置工作服的同时，可以为办公室等部门的人员定制工作服。这种服装必须在工作时间内穿上，并纳入公司制度。但是这种工作服质量好，很多员工在日常生活中也穿。对这部分服装费用的会计处理和税务处理能否与车间工作服相同，或作为员工福利费用解决？

小编认为，办公室相关人员工作服费用的主要目的是工作需求。根据企业制度的要求，工作时间必须服装。劳动保护不是关键效果，也不是员工福利。这部分工作服费用可以记录在期间费用-办公费用科目中，可以在企业所得税前全额扣除。