随着我国市场经济的发展，企业注销现象日益增多。然而，在一些公司注销过程中，员工权益往往受到侵害。面对公司不好注销，员工们该如何维护自己的合法权益呢？本文将对此进行深入解析。

一、了解公司注销的法律规定

首先，员工需要了解我国《公司法》和《劳动合同法》等相关法律法规，明确公司注销过程中员工的权益保障。根据《公司法》第一百七十八条规定，公司解散时，应当依法清算，清偿债务。

同时，《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位依法终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

二、关注公司注销过程中的风险

1. 劳动合同终止：在公司注销过程中，员工可能会面临劳动合同终止的风险。此时，员工应关注劳动合同解除是否符合法律规定，以及是否依法获得经济补偿。

2. 工资待遇：员工应关注公司注销过程中是否按时支付工资、奖金等，以及是否存在拖欠工资、未支付加班费等问题。

3. 社会保险和公积金：员工应关注公司注销过程中是否及时为其缴纳社会保险和住房公积金，确保自身权益不受侵害。

三、维权途径及应对策略

1. 与公司协商：员工可先与公司进行沟通，了解公司注销的原因和具体安排，协商解决劳动合同解除、工资待遇、社会保险和公积金等问题。

2. 向劳动监察部门投诉：若公司与员工协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查，维护自身权益。

3. 提起劳动仲裁：若劳动监察部门调查后仍未解决问题，员工可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金等。

4. 向人民法院提起诉讼：若劳动仲裁委员会的裁决结果仍不能解决问题，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

四、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，员工应保留好与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在仲裁或诉讼中提供。

2. 注意时效：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。员工应在时效内维权，以免丧失胜诉权。

3. 寻求法律援助：若员工在维权过程中遇到困难，可寻求法律援助，咨询专业律师的意见。

总之，面对公司不好注销，员工们要积极维权，了解相关法律法规，关注自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。

同时，企业也应依法合规进行注销，保障员工权益，共同营造和谐劳动关系。