企业中的工商联络员是一个不可或缺的角色。他们负责与***部门沟通，处理与企业相关的法律事务，以及维系企业在***和公众中的形象。如何培养和选拔优秀的工商联络员，让其更好地为企业服务呢？

1、查找合适的人选

首先，企业需要在人才市场上寻找合适的人选。拥有法律、商业等相关背景的人通常更容易胜任这个职位。此外，一些社会组织、***机构、大学等也提供工商联络员的人才储备，企业可以从中寻找合适人选。

2、确定职责范围及工作任务

企业需要为工商联络员确定明确的职责范围和工作任务。这包括工商联络员需要处理的法律事务、***部门的联系、企业社会责任活动的组织等。企业还需要为工商联络员提供必要的培训和支持，以帮助他们更好地完成工作任务。

3、培养和选拔优秀的工商联络员

为了培养和选拔优秀的工商联络员，企业可以采取以下措施：

（1）提供良好的工作环境和福利待遇，吸引优秀的人才加入企业。

（2）定期组织培训和交流活动，帮助工商联络员掌握最新的法律法规和政策信息。

（3）鼓励工商联络员积极参与企业的社会责任活动和公益事业，提升企业的社会形象。

（4）建立有效的绩效考核机制，奖励表现优异的工商联络员，鼓励他们不断提升工作水平。

最后，企业需要重视工商联络员的作用，认真对待其培养和选拔工作，才能让工商联络员更好地为企业服务，为企业发展创造更多的机会和价值。