劳务派遣是一种重要的就业形式，为企业提供了灵活的人力资源管理方式。然而，在申请获得劳务派遣资质后，并不意味着可以毫无限制地经营。根据相关法规和政策，劳务派遣公司在经营范围上面临一些限制。下面将介绍劳务派遣资质申请成功后的经营范围限制及其含义。

1. 人员派遣项目渠道限制

在劳务派遣资质获得后，劳务派遣公司只能通过与用工单位或人力资源服务机构之间的合作来进行劳务派遣。这意味着劳务派遣公司不能直接与个人签订劳动合同，也不能以个人名义提供劳务派遣服务。该限制旨在确保劳派业务的合规性和可控性，防止出现个别公司违法借派、蓄意逃避劳动保障责任的情况。

2. 人员派遣行业范围限制

根据相关规定，劳务派遣公司在经营范围上面临行业范围的限制。劳务派遣资质只能用于特定的行业领域，如信息技术、金融、医疗等。这意味着劳务派遣公司不能在资质范围外从事人员派遣服务。该限制的目的在于保护相关行业的就业竞争环境，防止劳务派遣公司跨界经营、扰乱市场秩序。

3. 人员派遣规模限制

劳务派遣资质申请成功后，劳务派遣公司还受到人员派遣规模的限制。具体来说，劳务派遣公司的人员派遣规模应当与其注册资本、实际经营状况相匹配。这意味着劳务派遣公司在人员派遣规模上有一定的限制，不能超出其经济实力和能力范围。这样的限制可以确保劳务派遣公司能够正常履行职责，保障派遣员工的权益和福利。

4. 人员派遣期限限制

劳务派遣资质的经营范围还受到人员派遣期限的限制。按照相关规定，劳务派遣公司与用工单位之间的派遣合同期限一般不超过两年。在特殊情况下，可以申请延长期限，但总体上要控制在三年之内。这样设计的目的是保护派遣员工的稳定就业权益，防止劳务派遣滥用、长期依赖。

综上所述，劳务派遣资质申请成功后，劳务派遣公司需要遵守一系列的经营范围限制，包括人员派遣项目渠道限制、人员派遣行业范围限制、人员派遣规模限制以及人员派遣期限限制。这些限制的存在旨在规范劳务派遣市场秩序，保障派遣员工的权益，促进劳动力资源的合理配置。只有在遵守这些限制的前提下，劳务派遣公司才能够健康、可持续地发展。