社保就是我们俗称的社会保险，通常员工入职的话公司会承担一部分进行缴纳，并且通过应付职工薪酬–社会保险费(单位部分)科目进行核算，等到计提时需要借记管理费用，贷记应付职工薪酬科目。

1、企业缴纳社保费用时做如下分录，

借：应付职工薪酬–社会保险费(单位部分)，

其他应收(付)款—社会保险费(个人部分)，

贷：银行存款/现金。

2、计提社保时分录为，

借：管理费用—社会保险费(单位部分)，

贷：应付职工薪酬—社会保险费(单位部分)。

3、发放工资时，

借：应付职工薪酬—工资(应发数)，

贷：其他应收(付)款—社会保险费(个人部分)，

银行存款/现金 (实发数)。

注意事项：

社会保险没办理之前不能计提，"五险一金"计提比例各地不一样。企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入"管理费用"。