导读：企业社保和个人社保有何区别企业社保和个人社保有何区别|企业社保和个人社保缴费基数|企业社保和个人社保怎么办|对于社保，现在的大部分人或多或少都知道一些作用。因为在单位基本都是缴纳了社保的，如果去了解他的作用不就白缴了吗

今日谈企业社保和个人社保有何区别（个人社保和企业社保有什么区别）

企业社保和个人社保有何区别|企业社保和个人社保缴费基数|企业社保和个人社保怎么办|

对于社保，现在的大部分人或多或少都知道一些作用。因为在单位基本都是缴纳了社保的，如果去了解他的作用不就白缴了吗?所以经常会在网上去了解社保，就会看到企业社保和个人社保。那么企业社保和个人社保有什么区别呢?

首先，我们看看个人社保与企业社保概念的区别：

企业社保：国家法律强制性要求，用人单位一定要给员工缴纳社保。就算是员工自愿签订合同说不买社保也不行，相当于是强制双方购买社保的。

企业社保包括了：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中的养老、医疗、失业是由用人单位和个人共同承担费用缴纳的，而生育和工伤则是由用人单位全额承担的。

2、个人社保：这是专为灵活就业者，自由职业者设立的。按照这种身份购买的社保，只能够缴纳基本医疗保险和养老保险，而且以个人名义缴纳社保，是不受国家强制的，属于自愿购买。

不过，你要是当地的户籍，就直接可以缴纳个人社保，但是你要是异地的户口，那么想要在当地办理社保的话，就需要先办理社保转移手续。

再来看看，个人社保和企业社保的项目和比例有哪些不同?

1、企业社保的项目与比例：

由于各地的政策比例，不同所以这里就以北京为例：

养老保险的缴费比例是：用人单位承担缴费比例19%，企业员工承担缴费比例8%

医疗保险的缴费比例是：用人单位承担缴费比例10%，企业员工承担缴费比例2%加3元的大病统筹;

失业保险的缴费比例是：用人单位承担缴费比例0.8%，个人承担缴费比例0.2%

工伤保险的缴费比例为，用人单位按照社保核定缴纳，企业员工不需要缴纳。

失业保险的缴费比例是：用人单位承担缴费比例0.8%，员工不需要缴费。

2、个人社保的项目有：基本医疗保险和养老保险两种。

各地的缴费金额也是有所差异的。

个人养老保险的缴费标准，分为了多个档次：以每年缴100元、200元、300元、400元……等多个档次，各地的政府可以按照当地的实际情况，来进行增设缴费的档次。参保人员可以自己选择缴费的档次，按照养老保险的政策是，多缴多得。国家也会根据经济的发展情况和城镇居民的人均收入等情况，适时的调整缴费档次。

既然缴费的档次不同，那么个人社保和企业社保的待遇肯定也是不同的了。

个人社保和企业社保的退休时间不同

企业社保的退休年龄是：男性60周岁，干部身份的女性55周岁， 工人身份的女性50周岁。

个人社保的退休年龄是：男性基本一样60周岁，女性是按照曾经在公司缴纳社保累计缴满10年到退休时累计缴纳15年的，可以50周岁退休，除其他情况外，都是55周岁退休。

个人社保和企业社保的养老待遇不同

企业社保只要按照政策，缴纳社保累计15年，法定年龄已经达到，那么你就可以办理退休领取养老金，如果没有缴满年限，还可以续缴，直到缴满15年后就可以领取养老金了。

个人社保只能够缴纳养老保险和医疗保险，而且缴纳的保险费用一般都比较低。既然缴费比较低，那么所享受的待遇自然就较低了。

而且现在的企业社保一般都是五险，可能有的公司还会缴纳五险一金，所以个人社保和企业社保的福利待遇差别是很大的。

【扩展资料】现在很多企业都是找正规的社保代缴公司缴纳社保的。还会为合作企业免费报销工伤保险、生育保险等