很多企业财务人员对员工工作服的财税处理感到困惑，会计处理是计入劳动保护费呢，还是计入职工福利费?税前扣除的标准是什么?现根据会计和税收政策分析如下：

企业车间生产工人因为工作需要，配备比较耐磨、耐油、安全、稍微结实一点的服装，属于劳动保护费的范畴，这一点应该没有异议。会计处理计入制造费用—劳动保护费科目，企业所得税税前可以据实扣除。

有的企业在为生产人员配备工作服的同时，会为在办公室等部门工作的人员定做工作服，这种服装上班时间必须穿着，并且列入了公司制度。但是这种工作服质量不错，很多员工在日常生活当中也穿着。对于这部分服装费的会计处理和税务处理能和车间工作服一样，或者作为一种职工福利费处理吗?

笔者认为，办公室相关人员的工作服支出主要是为了工作需要，根据企业制度规定上班时间必须穿着，劳动保护不是主要的目的，也不是一项职工福利。这部分工作服费用，可以计入管理费用—办公费科目，并且可以在企业所得税税前全额扣除。