劳务派遣服务企业注册完成后需要先办理劳务派遣许可证才可以经营的，劳务派遣是人力资源服务行业中的一个特殊业务，有利于用工企业的灵活性用工和减少用工成本等优势，还促进我国的就业和推动劳动市场的发展。

但同时，劳务派遣作为中介服务机构，具有跨区域性和跨行业性，给劳务工带来了一定的风险。

因此，我国为规范劳务派遣的发展和保护劳务工的自身权益，要求劳务派遣公司必须申请劳务派遣资质后才可继续经营相关业务。

那么劳务派遣资质的办理条件有哪些?需要走哪些流程?

目前有很多的产业根据城市规划都采取了集群式的发展，而很多企业由于是劳动密集型企业所有在人力成本上会很大一部分的需求。

而在市场的发展中就有劳务派遣机构来解决劳动密集型企业的用工问题，所以在有很多的劳务派遣公司。

而成立一家新型的劳务派遣公司的就需要企业获得劳务派遣资质，而劳务派遣资质的申请需要到人力资源社会保障行政部门进行申请，申请条件和申请流程由于每个区的具体要求会有一定的差距，而总体可以概括为这几点：

一、办理劳务派遣经营许可证的条件

1、注册资本不得少于人民币200万元;

2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

4、法律、行政法规规定的其他条件。

二、办理劳务派遣经营许可证所需资料

1、劳务派遣经营许可申请书;

2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》;

3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告;

4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单;

5、法定代表人的身份证明;

6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。

材料清单：

1、申请劳务派遣资质时，需要到人力资源社会保障行政部门进行申请，需要递交的资料也非常繁多，其中需要递交公司的营业执照复印件，如果是新申请的公司，就需要提交《企业预核准名称通知书》;申请到完善的资料才能够进行申请，如果资料不齐全将会发放补充资料的告知书，需要申请企业在5个工作日内进行补充完整申请资料，否则将会对申请的资料进行退回处理;

2、申请的人的详细资料信息，申请人如果是法人的话，需要提供身份证原件及复印件;

3、需要提供公司的章程文件和有资质的会计事务所出具的验资证明文件，(已开展业务的应提供上年度财务审计报告);

4、业务经营场地的租赁凭证文件，红本租赁文件或者的是房屋的产权证明文件，需要注意的房屋的租期不能少于1年， 面积不能少于50平米;并且经营场地需要与申请注册的经验场地相同;

5、与开展业务相适应的办公设备，信息管理系统清单(提交原件盖章);

6、、法人代表的身份证明(提交复印件)及与身份证符合的所在地街道办事处，乡镇以上政府或派出所出具的身份证明材料(相当于无不良记录的身份证明);

7、、劳务派遣管理制度，包括劳动合同，劳动报酬，社会保险，工作时间，休息休假，劳动纪律等与劳动者切身利益的规章制度文本(提交复印件);

办理劳务派遣经营许可证的程序与时间

1、申请

申请单位根据在工商行政管理部门登记注册地，向市或县(市)人力资源社会保障行政部门提出行政许可的申请，并提交相关材料。

2、初审

申请材料存在可以当场更正的错误的，申请人可以当场更正;申请材料不齐全或者不符合法定形式的，应当当场或者在5个工作日内一次告知申请人需要补正的全部内容。

3、受理

对申请材料齐全、符合法定形式，或者申请人按照要求提交了全部补正申请材料的，应当受理行政许可申请，并出具《受理决定书》;决定不予受理的，应当出具《不予受理决定书》，说明不予受理的理由，并告知申请人享有依法申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。

4、审核

许可机关决定受理申请的，应当对申请人提交的申请材料进行审查。

根据法定条件和程序，需要对申请材料的实质内容进行核实的，许可机关应当指派2名以上工作人员进行核查。

5、决定

许可机关应当自受理之日起20个工作日内作出是否准予行政许可的决定。

20个工作日内不能作出决定的，经本行政机关负责人批准，可以延长10个工作日，并应当将延长期限的理由告知申请人。

6、发证

许可机关自作出决定之日起5个工作日内通知申请人领取《劳务派遣经营许可证》。

符合以上申请条件的申请公司可到人力资源和社会保障局行政许可机构处，领取两份《劳务派遣经营许可申请书》并进行如实的填写。

将申请书填写完后，申请公司可将其他申请材料一并提交给许可机构进行审核。

许可机构审核分三个步骤：初审、审核和作出决定，由于审批流程较长且繁琐，对于办理劳务派遣许可证的流程或提交的申请材料不清楚的，可免费联系创业服务进行代办服务。

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