灵活用工的优势就是体现在灵活上，工作时间灵活，工作方式灵活，因此，越来越多的企业也开始选择灵活用工。由于，目前大部分企业的员工还是属于固定全职员工（关于灵活用工和全职员工的区别，可参照《常常拿去比较的“全职工作”和“灵活用工”》），这些固定全职员工一般都会缴纳五险一金（我们统称社保）。对于灵活用工人员来说需不需要缴纳社保呢？

首先，我们要说一个概念，就是劳动合同和劳务合同，我们以工作时间来区分两者的差别，还能了解到灵活用工和固定全职用工的区别。全日制的用工是要签订正式的劳动合同，一般每日的工作时间在4个小时以上，每周的工作时间在24个小时以上，那么这种情况就可以被称之为是全日的用工，像这类的一般企业会签订劳动合同。

对应劳务合同来说，也就是灵活用工人员而言，实际上可能在这个用工时间上并没有那么长，也许每周的工作时间不会超过24个小时，或者说每日的工作时间也不会超过4个小时。类似于这种的，一般公司都会签订劳务合同，在这里我们需要知道一点：

如果说我们签订劳务合同的话，那么作为企业单位来说，就不需要给自己的员工来交纳相应的社保。

很多公司选择灵活用工，是因为通过灵活用工平台发包出去一部分工作内容，减少了固定员工的数量，同时也一定程度上降低了社保压力。当然，员工也可自行和公司进行协商，另外一部分自由人，可以根据自己劳动报酬的多少，选择是否要交社保。