本文旨在探讨外资企业在清算过程中，产假工资是否受到劳动法的保护。通过对相关法律法规的分析，结合实际案例，本文从法律依据、政策解读、实际操作、员工权益、企业责任和社会影响等方面进行详细阐述，以期为相关企业和员工提供参考。

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

2. 《女职工劳动保护特别规定》进一步明确，产假期间工资不得低于本单位相同岗位、同等条件劳动者的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、解除劳动合同或者以其他方式侵害其合法权益。

二、政策解读

1. 政策层面明确要求外资企业遵守国家劳动法律法规，保障女职工的合法权益。

2. 各地政府也出台了一系列政策，对产假工资发放进行规范，确保女职工在产假期间的基本生活。

3. 政策解读强调，外资企业在清算过程中，应继续履行产假工资支付义务，不得损害女职工的合法权益。

三、实际操作

1. 外资企业在清算过程中，应按照国家相关法律法规，合理计算产假工资，确保女职工在产假期间的基本生活。

2. 企业应与女职工协商一致，明确产假工资的支付方式、时间和金额。

3. 实际操作中，企业应建立健全内部管理制度，确保产假工资的发放符合法律法规要求。

四、员工权益

1. 女职工在产假期间，享有国家规定的产假工资待遇，这是其合法权益。

2. 女职工在产假期间，企业不得解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

3. 女职工在产假期间，如遇到企业清算，应依法维护自身权益，要求企业支付产假工资。

五、企业责任

1. 外资企业在清算过程中，应承担起社会责任，保障女职工的合法权益。

2. 企业应严格遵守国家劳动法律法规，不得以清算为由逃避产假工资支付义务。

3. 企业应建立健全内部管理制度，确保在清算过程中，女职工的合法权益得到充分保障。

六、社会影响

1. 外资企业遵守国家劳动法律法规，保障女职工的合法权益，有利于树立良好的企业形象。

2. 保障女职工的合法权益，有利于维护社会稳定，促进社会和谐。

3. 外资企业履行社会责任，有利于推动我国劳动法律法规的完善和实施。

外资企业在清算过程中，产假工资受到劳动法的保护。企业应严格遵守国家相关法律法规，保障女职工的合法权益，不得以清算为由逃避产假工资支付义务。女职工也应依法维护自身权益，要求企业支付产假工资。