企业与员工签订“自愿放弃社保协议”，并以此为依据不给员工买社保，合适么？不合适也不合法。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所谓的“自愿放弃社保协议”，由于违反了《中华人民共和国社会保险法》的有关规定，属无效协议，对劳动者及用人单位双方都没有法律约束力。作为企业，仅凭这么一个无效的协议而不给员工买社保，会带来较大的风险。常见的风险有三：

1、员工离职后向主管机举报，要求原用人单位足额补交社保并支付经济补偿金；

2、员工在职期间，若发生需要用到社保权限却又用不上的，员工可以要求用人单位赔偿损失；

3、查实用人单位没有按时足额购买社保的话，社保机构会对用人单位进行行政处罚。