自然选择，适者生存，随着时代的不断发展，许多公司之间也是如此，竞争也非常激烈，如果管理不善，可能面临解散。因此，你一定想知道解散有限责任公司的法律后果吗？接下来，由企服快车财税小编为您详细介绍！

一、有限责任公司解散的法律后果是什么？

解散是否导致公司法人资格的终止因国家而异。英国实行“先计算后分散”制度。解散意味着公司法人人格的终止。中国实行“先分散后计算”制度。美国、日本和欧洲大陆国家也是如此。这种解散不会导致公司法人人格的消除，而是导致清算程序的发生。只有在清算完成后，公司的法人人格才会被消除。

1、进入清算程序

除因合并、分立而解散外，公司还需要在其他解散情况下进行清算。解散公司的现有法律关系通过清算结束，剩余财产分配，最终消除其法人资格。

2、公司仍然存在，但应停止积极的经营活动

公司在清算期间存在，但不得开展积极的经营活动，即其活动仅限于与清算有关的事务。

3、在特定情况下，解散公司仍然可以恢复

中国没有规定。日本允许自愿解散的公司在清算结束前通过股东大会决议恢复。德国也是如此。

二、公司解散了经济补偿金需要支付吗

公司解散了经济补偿金需要支付。公司解散员工有补偿金的。根据相关法律规定，公司解散的，应当认定劳动合同终止，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，劳动者工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、公司没申请破产私自解散违法吗

我国的《企业破产法》第三条第一款规定：“企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，依照本法规定宣告破产。”

拒此可知，企业破产必须具备两个条件，一是企业必须是经营上的严重亏损；再是企业不能清偿到期债务。

首先，严重亏损，无力清偿到期债务的企业，由其债权人或债务人向企业所在地法院提交破产申请。另外，如果企业具备了企业破产条件，其要进入破产程序还必须由人民法院依法裁定并宣告其破产，这样企业才正式进入破产程序。

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