公司破产员工的赔偿应当按照员工的工作年限和月薪计算，即每工作满一年支付一个月的工资标准。公益债务和破产费用清偿后，可以清偿员工的赔偿。

一、公司破产员工的赔偿怎么办？

公司破产员工的赔偿应当按照员工的工作年限和月工资计算，每年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

二、如果公司申请破产员工工资怎么办

如果公司申请破产员工工资由公司的破产财产进行清偿。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

三、破产后公司债务怎么还

公司破产后债务应当以公司的全部财产承担。根据相关法律规定，法院经过实际审查后认为确实符合破产条件的才会宣告破产。公司宣告破产后，债权人应当及时申报债权。

企服快车财税提醒您，《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。