现在市场竞争很大，注册公司容易，相应的公司更容易倒闭。我国破产法对公司破产有一定的要求，公司宣布破产不是领导宣布可以生效，但需要通过法律程序，法院宣布破产，当然，公司需要满足一定条件才能宣布破产，那么公司申请破产的条件是什么呢？以下由企服快车财税小编为您一一解答，希望对您有所帮助。

一、公司破产申请条件

1、企业法人不能清偿到期债务。

2、而且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力。

二、破产诉讼的管辖

破产诉讼的管辖由债务人住所地人民法院管辖。债务人住所地指债务人主要办事机构所在地，债务人无办事机构的，由其注册地人民法院管辖。企服快车财税提醒，基层人民法院一般管辖县、县级市或者区的工商行政管理机关核准登记企业的破产案件；中级人民法院一般管辖地区、地级市(含本级)以上的工商行政管理机关核准登记企业的破产案件；纳入国家计划调整的企业破产案件，由中级人民法院管辖。

三、企业破产员工找谁索赔，员工可以获得哪些赔偿？

企业破产，劳动者可以得到以下补偿：

1、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。

工资一般应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴，但非劳动报酬性的收入及劳动保护等方面的费用不属于工资范围。如果是公司的高管，工资按照企业的职工平均工资计算。医疗与伤残补助是职工在职期间根据医疗保障制度应当享受的社保待遇或在工作期间因工伤事故所应获得补助。抚恤费用即职工因工伤亡后其家属应享受的抚恤金。

2、公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用。

如果公司资产负债率高，还可以得到其他就当划入社会统筹账户的部分，但从从事破产实务来看，划入社会统筹账户的费用一般得不到(因为社会统筹保险在破产法的清偿顺序是第二位的)。

3、法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。

按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》具体包括：因解除劳动合同应当支付的补偿金;克扣、拖延工资应当支付的补偿金;因劳动合同终止应当支付的补偿金;法律、法规规定的其他应当支付的补偿金。上述补偿金应当以法律及行政法规中规定的为限，地方性法规和规章规定的支付给劳动者的补偿金不享有优先受偿的权利。