社保一直以来都是大家都非常关注的话题，在企业上班的时候，都是由公司为我们缴纳社保的，尤其是在新社保政策实施后，国家明确规定，企业必须为员工缴纳社保。但是可能有的人会有这样的疑问：

我是在试用期，不算公司的正式员工，企业需要为我缴纳社保吗?下面企服快车官网小编就为大家回答一下这个问题。

试用期期间也需按规定缴纳社保

对于试用期要不要给职工缴纳社保，很多刚入职的小伙伴都十分迷茫，很多HR小白也就在员工转正后才给职工缴纳社保。但是大家千万不能够相信，这是这忽悠你呢!如果试用期期间不参保，一旦你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法保障权益的，以后领取养老金也有损失呢!

因此用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

很多人可能会问应该按照什么缴费基数给试用期的员工交社保呢?

职工缴费基数按本人上年度月平均工资核定;用人单位新增职工按本人起薪当月工资核定。少缴漏缴均属于违法行为。

如果是你在试用期公司让你签订自愿放弃缴纳社保的协议，然后在给你折现，这样做是违法的，大家一定要注意!

《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理参加各项社会保险。

所以说，不管员工是在试用期还是企业的正式工，公司都必须按照规定每月按时为员工缴纳社保，自愿放弃缴纳社保的属于违法行为，严重的企业可能会面临处罚!

以上内容就是企服快车官网小编今天给大家讲解的关于“员工在试用期需要为其缴纳社保吗”的详解，希望对大家有帮助。先知道更多关于社保方面的知识，请继续关注企服快车官网。企服快车官网是专业的社保代缴公司，帮助企业缴纳社保，为企业排忧解难，致力于把人力资源变的更简单。