社保大家都是非常清楚的，关系着我们退休后的养老金，所以每个人都是必须要缴纳社保的。尤其新社保政策实施后，国家规定企业必须为员工缴纳社保，很多人可能对此有疑问，企业为员工缴纳社保是不是只是说是企业的正式工，试用期需要为员工交社保吗?下面企服快车官网小编就为大家普及一下，希望对大家有帮助。

试用期不交社保?醒醒吧!这都是HR在骗你们这些职场小白。如果试用期期间不参保，一旦你发生医疗、工伤、失业等情况，是没有办法保障权益的，以后领取养老金也有损失呢!

因此用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

可能有的HR会问：员工签订自愿放弃缴纳社保的合同，企业还需要为他交社保吗?

有一些企业可能处于成本的考虑，在私下会与员工协商，让员工自愿放弃缴纳社保，企业把这部分钱折现给到员工，看着是你到手的工资多了，但是这样真的有效吗?

要知道，这样的操作可是违法的，按规定为员工缴纳社保费是单位的责任，更是义务。

虽然现在看起来拿到手里多点钱，但以后万一生病了、工伤了、失业了、老了干不动了，没有社保的保障可是损失大了，而且你今后后悔了想再补缴也难，国家多次强调不得以事后补缴的方式增加缴费年限，这是你自身的权益，从长远来看是得不偿失，千万不要听信这种话!

《社会保险法》规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理参加各项社会保险。

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