当今社会，缴纳社保已经成为一种必须要做的事情，因为社保的缴纳是有很多好处的。但是对于一些刚毕业的大学生或者是工作没几个月的人来说，社保的缴纳并不是那么的愿意，甚至对于缴纳社保有一些抵触感。

员工为什么不愿意缴纳社保?

1、员工对缴纳社保的认识存在偏差。由于累计缴纳社保15年即可在退休时领取养老金，有的员工认为自己现在还很年轻可以不缴，以后再缴时间上足以达到15年年限，因而不同意现阶段缴纳社保。

2、员工工资偏低，甚至不少年轻员工在依法缴纳社保时扣除个人承担部分后，实际领取的工资只能达到当地最低工资标准。从自身生存的角度考虑，这类员工不愿意缴纳社保。

3、如今人口流动性很强，一些员工不安心在一个企业长期工作，时刻准备跳到一个更好的企业再缴纳社保，认为那样企业也能多缴一些。

针对于员工不愿意缴纳社保，企业应该怎么办?

1、将员工不同意缴纳社保作为不符合录用条件之一。对于不愿意缴纳社保的员工，企业可以在劳动合同或员工手册中作为录用条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期录用的条件。

2、设法说服员工购买社保。通过加强对购买社保的好处及《劳动合同法》等法律法规对社保相关规定的宣传，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。

3、协商解除劳动合同。对于已经过了试用期的不愿缴纳社保的员工，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。

企服快车官网小编在这里提醒大家：虽然说现在看起来我们可能领取的工资本来就不多，再加上缴纳社保会扣除一部分，到手的工资就一点点，但是大家要明白，社保关系着我们的养老金，缴纳的越多你退休后的养老待遇就越好。并且现在做很多的事情都是需要缴纳社保的，比如说：

买房、买车等都是需要社保缴纳年限的，所以我们一定要缴纳社保。