一些公司声称为新员工办理社保的流程繁琐复杂，因此推迟了员工的参保时间。真的是这样吗？新员工投保需要准备哪些手续？公司需要提供哪些证明？

小诺给大家介绍两个流程：新参保员工和转移。

一、新的社会保障参与流程

1、首次增加参保人数，首先凭ca证书——电子营业执照直接在线申请增加新参保人员；

2.提示申报成功后，等待社保网的审批；预计运输时间为1个工作日。

如遇特殊情况，通过企业子系统(五险合一)版本软件offer操作增加员工人数，将offer文件保存到移动存储介质，打印报表(个人信息登记表、人员增加表)，加盖公章，到区县社保中心或各分中心办理增加员工审批。

二、转入过程

1.登录社保在线平台。参保单位登录当地社会保险网上服务平台，点击“单位用户登录”进入网上申报系统。

2.录入员工基本信息，办理员工增加。在申请业务管理模块中，点击“转岗员工增加申请”-“员工一般增加”，录入转岗员工信息，其中“月平均工资收入”录入为员工在本单位工作第一个月的工资，不能低于本市最低工资标准；选择“转入”，点击“提交”进行员工新增。

3.向企业询问反馈。用人单位通过“查询管理”中的“申请信息状态查询”模块查询该员工的医疗等四项保险信息是否导入成功。

因为各地社保局的政策不一样，具体需要打电话到当地社保局了解。但是，无论社保流程是否复杂，都不能成为公司一次次推脱的借口。只要超过规定时间之外的保险期限，我们都有权利向劳动局申请维护我们的既得利益。