首先我表达一下我的个人观点吧，我觉得社保费由税务部门征收的话，这样子其实挺好的。打个例子说，就是如果小企业的老板哭着说他只有200万，那么5名骨干员工均分70万社保缴下限的日子就再也不会有了。要不就降工资**避社保让5名员工分40万。要不就老板少拿40万给员工把社保缴齐了再涨10万工资落个好名声。而那些靠卡社保苟延残喘的企业在经济上行周期也是开不久的。

其实大家也不用看这些小咨询公司小金融公司的小老板在这里伤春悲秋哀愁不已。因为呢，这些公司自始至终都是大规模成立才导致大规模崩盘的。

前几天我和几位企业规模在10人以内的小型民营企业家聊天。他们有做建材的，有做装修的，有做消防的，有做小商品进出口的，有做小装饰品生产的的，有做餐饮承包的，有做医学美容的。聊天的内容无非是这两年实体经济不好啊，经商环境差啊，哪哪哪政策变了啊，哪哪哪地方缺钱不好办事啊，各种杂七杂八的税高啊之类的。

至于社保怎么缴，对他们影响不算大。小员工就那么几个，不要社保的给他们工资开高两三百敦促他们自己缴。需要社保的，就替他办上。就算补缴之前的，肉疼一下，喝茶的时候多个谈资，也就过去了。骨干员工肯定是有社保的，基准还不低，毕竟是骨干，要指着他们干活的。

后来话题转移到钱难挣啊，整的不去年少多了啊之类的。最惨的那个哥们，他说满打满算今年比去年少挣大概30万。30万诶！！！多吧？但他不会告诉你他去年拿到手大概90万左右。他也不会告诉你他今年因为老婆生小孩一个半月没接活。剩下的几个，也是哭完穷该干嘛干嘛，私生活依旧滋润。没看出压力大了。

当然，据我所知他们身边也是有朋友遭殃的。所以聊到谁谁谁亏了不少钱，谁谁谁最近没联系了。他们无不痛心疾首。”早劝过他，不能这么干“”人是好人，办起事来怎么这么不过脑子“”我就是觉得当 时他这么干不靠谱，还跟他明说了，没想到，唉。”

原来有些事情表面上看起来是那样，其实还是有我们看不到的东西的。所以还是说，由税务部门征收社保费挺好的，起码生活有个基本的保障，心里也觉得踏实。