公司架构变更是指企业在发展过程中，为了适应市场变化、优化资源配置、提升管理效率等目的，对组织结构进行调整的过程。这一过程可能涉及部门合并、拆分、重组，甚至是对高层管理团队的调整。在架构变更的过程中，劳动合同是否需要重新签订，是一个值得探讨的问题。

1. 法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。在一般情况下，公司架构变更并不直接导致劳动合同的解除或终止，因此不需要重新签订劳动合同。如果变更后的岗位、工作内容、工作地点等与原合同约定有重大差异，可能需要重新协商签订劳动合同。

2. 劳动合同条款变更

如果公司架构变更导致劳动合同中的某些条款需要调整，如岗位、工作内容、工作地点等，那么应当与员工协商一致后，对劳动合同进行相应的修改。这种情况下，虽然不需要重新签订全新的劳动合同，但需要对原合同进行补充或修改，确保双方权益得到保障。

3. 员工权益保护

在架构变更过程中，企业应当充分考虑员工的合法权益，避免因变更导致员工权益受损。如果变更后的工作条件与原合同约定存在较大差异，企业应当与员工协商，确保员工在新的工作岗位上享有不低于原岗位的待遇。

4. 员工意愿尊重

在架构变更过程中，企业应当尊重员工的意愿。如果员工对变更后的岗位或工作条件不满意，企业可以提供相应的补偿或调整方案，但最终是否接受变更，应由员工自行决定。

5. 通知义务

根据《劳动合同法》的规定，企业有义务在架构变更前通知员工。通知内容应包括变更的原因、影响、补偿措施等，以便员工充分了解情况，做出合理判断。

6. 补偿与安置

在架构变更过程中，如果员工因变更而遭受损失，企业应当依法给予补偿。补偿方式可以包括经济补偿、岗位调整、培训等。企业还应当为员工提供合理的安置方案，确保员工在变更后的岗位上能够顺利开展工作。

7. 劳动合同解除与终止

在架构变更过程中，如果确实需要解除或终止劳动合同，企业应当依法进行。解除或终止劳动合同应当提前通知员工，并按照法律规定支付经济补偿。

8. 企业社会责任

企业在进行架构变更时，应当承担起社会责任，关注员工利益，避免因变更导致员工失业或生活困难。

9. 企业形象与信誉

架构变更过程中，企业应当注重自身形象与信誉，避免因处理不当而损害企业形象。

10.市场竞争压力

在市场竞争激烈的环境下，企业架构变更可能成为提高竞争力的手段之一。在变更过程中，企业应充分考虑市场变化，确保变更后的组织结构能够适应市场需要。

11.政策法规调整

随着国家法律法规的不断完善，企业在进行架构变更时，应密切关注政策法规的调整，确保变更行为符合法律规定。

12.企业发展战略

架构变更应与企业的长远发展战略相结合，确保变更后的组织结构能够支撑企业实现战略目标。

13.企业文化传承

在架构变更过程中，企业应注重文化传承，确保变更后的组织结构能够延续企业的核心价值观。

14.员工培训与发展

架构变更后，企业应关注员工的培训与发展，提升员工在新的岗位上的工作能力。

15.企业内部沟通

在架构变更过程中，企业内部沟通至关重要。企业应确保信息畅通，让员工充分了解变更情况。

16.媒体舆论引导

企业应关注媒体舆论，对架构变更进行合理引导，避免负面影响。

17.风险评估与应对

在架构变更过程中，企业应进行风险评估，并制定相应的应对措施，确保变更过程平稳进行。

18.法律咨询与支持

企业在进行架构变更时，可寻求专业法律机构的咨询与支持，确保变更行为合法合规。

19.员工心理关怀

架构变更可能对员工产生心理压力，企业应关注员工心理，提供必要的关怀和支持。

20.持续改进与优化

架构变更不是一劳永逸的，企业应持续关注组织结构的运行情况，不断进行改进与优化。