合伙人撤资退出也是一种常见的退出形式。资金是维持公司运营的一个重要前提条件，如果没有足够的资金，公司很有可能会面临运营困难以及破产倒闭的局面。在公司资金匮乏或者运营有问题的情况下提出撤资退出的合伙人，他们都是不负责任的人。

面对这类合伙人，公司可以同意他们撤资退出，但是不可能让他们撤全资退出。因为出资是自愿的，而且公司是大家一起出资创立的，不能因为一个人的撤资而影响到大家共同的事业。所以，在制定退出机制的时候，一定要规定合伙人撤出资金的比例。从原则上来说，合伙人撤出的资金不能超过总资金的50%。

当然，如果对此事先没有规定，就不能很好地应对合伙人撤资的问题。相反，如果有完善的退出机制，显然就能较好地解决上述问题。所以，在制定退出机制的时候，应该对合伙人撤资退出的情况给予严厉的惩罚。例如，一旦有合伙人提出要撤资退出，需要支付公司当前利润3倍的金额作为违约金。

另外，对于要求撤全资退出的合伙人，不准许他们带走公司的股份。如果提出撤全资退出的要求，公司则会以低于市价的价格收购合伙人的股份。也就是说，只要合伙人提出撤全资退出，就意味着他们会蒙受一大笔损失，因此，在这种情况下，也就能有效地避免合伙人轻易提出撤全资退出的要求。即使有人提出，也不会给公司的发展带来明显的不利影响。

不可否认的是，合伙人的退出是常有的事情。而且对于一个公司来说，好散比好聚更重要。甚至可以说，好散才是好聚的开始。因为没有人能预料到突发状况，当合伙人不得已需要撤资退出的时候，才发现合伙容易退出难。

轻易提出撤资退出的合伙人，既是对其他合伙人不负责任，也是对公司不负责任。所以，合伙人在创立公司之初就制定一套完善的合伙人撤资退出机制是非常有必要的。尤其是对于这种撤全资退出的行为，更应该重点考虑并制定应对措施。

综上来看，既可以通过赔偿较高比例的违约金的方式，也可以通过低价回购股份的方式来应对合伙人撤资退出的问题。因为这两种措施都与合伙人的切身利益直接相关，一旦有合伙人提出撤全资退出的要求，他将会遭受巨大的经济损失。所以，这两种方式能够有效地抑制合伙人提出撤全资退出的做法。

以上便是关于合伙人撤资退出问题的见解，供参考，希望可以帮到你。