上次我们说到了劳务派遣和劳务外包在法律上面的一些最显而易见的差别，现在我们来说一说劳务派遣公司和劳务外包公司在税负上有什么区别，以便让企业更好的选择公司需要的方式。

除了上次我们说到的四种不同，劳务派遣和劳务外包还有下面几个方面的不同。

一是税目方面的不同，劳务派遣可以有现代服务里面的上午辅助服务，人力资源服务里面。劳务外包的分类就多了，如果是提供建筑劳务外包的公司，属于建筑服务；如果是提供保洁劳务外包的，属于生活服务；如果是提供运输劳务外包的公司，属于运输服务；餐饮服务外包的公司属于餐饮服务。财务老师在入账的时候一定不要搞错了啊，搞错之后会很麻烦的。

二是在税率方面也有一定的差别。劳务派遣公司如果是一般纳税人的话，按照一般的计税方法，全额纳税的话，税率是6%；按照简易计税方法，差额纳税的话，征收率是5%。如果是小规模纳税人，按照简易计税方法全额纳税，征收率是3%，差额纳税征收率是5%。

劳务外包公司如果是一般纳税人的，提供建筑外包服务的税率是9%，提供保洁外包服务的税率是6%，提供运输劳务外包服务的税率是9%，提供餐饮外包服务税率是6%。如果是小规模纳税人就按照简易计税方法，征收率3%计算。

三是在企业所得税方面，如果是劳务派遣公司，直接支付给劳务派遣公司的费用，按照劳务费支出，可以税前扣除，不计入工资薪金总额。直接支付给员工个人费用的部分，按照工资薪金支出，可以税前扣除，准予计入企业工资薪金总额；也可以作为致公福利费支出，也可以在税前进行扣除。

四是在印花税方面的区别，劳务派遣合同不是需要征收印花税的对象，因此也就不需要征收印花税。劳务外包合同需要根据签订的合同性质，也就是有的需要缴纳印花税，有的不需要。比如提供建筑外包服务的合同，需要按照建筑工程承包合同缴纳万分之三的印花税。印花税的征收也是需要了解的，并不是所有都需要缴纳印花税的。

所以不看不知道，一看吓一跳，原来劳务派遣和劳务外包不仅仅我们之前说到的那点差别，在税务上面还有更加细微的差别，这些都是需要专业的财务人员来进行处理的，外行人处理起来可能不太放心。