公司为员工报销费用这种事情也是挺常见的，而一般这种报销费用在入账时都是记为职工福利费。这样一来就产生了一个问题，那就是如果公司为员工报销了医药费，那这笔医药费能否计入职工福利费呢？

首先要解答这个问题，我们需要对职工福利费的计入范畴做一个了解，并不是所有的报销费用都可以记为职工福利费。

1、为了满足社会职能的支出，比如说职工食堂、职工浴室、理发室、医务室、托儿所等等集体福利部门的设备、设施以及为了运营这些部门产生的员工工资薪金、社会保险费、劳务费等等。

2、关于职工卫生保健、生活、住房、交通等方面发放的补贴和非货币性福利。

3、其他情况下的职工福利费，比如说抚恤费、安家费、回家探亲路费、丧葬补贴费等等。

了解了职工福利费的范畴之后，我们再来了解一下医药费能否计入职工福利费。

一般来说，公司报销员工的医药费都是通过医保，而医保费用分为两种，一种是没有经过医疗统筹的，一种则是经过医疗统筹的。

其中没有经过医疗统筹的医药费，公司如果报销了确实可以将这笔费用计入职工福利费中，还可以享受税前扣除的优惠，在缴纳企业所得税前扣除。

已经经过医疗统筹的医药费，即使公司报销了这笔费用，根据相关规定，这种也不属于职工福利费的一种，不能税前扣除。

还有一种比较常见的情况，就是新员工刚刚入职，公司要求新员工做入职体检，并且体检费由公司报销，这种医药费可以计入职工福利费吗？

员工的体检费用属于职工福利费中的“为了职工卫生保健、生活、住房、交通等方面发放的补贴和非货币性福利”。

员工的家属生病了，公司有规定可以报销员工直系亲属的看病费用，这种费用是否可以计入职工福利费？

职工福利费范畴里的“为了职工卫生保健、生活、住房、交通等方面发放的补贴和非货币性福利”中就包括职工供养直系亲属医疗补贴内容。

所以说，这种医药费也是公司给予员工的福利，是可以计入职工福利费的，还可以享受税前扣除的优惠。

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