“交通补贴、通讯补贴、旅游补贴、工作餐补贴...，许多企业存在。这是补贴，但不仅仅是福利。它们都有成本属性。我们不能通过投票改变税收控制的原则，所以会计人员正在关注“补贴阶层”这些费用经过精心安排，避免了费用补偿，增加了员工的税务负担。"

交通补贴、通讯补贴、差旅补贴、工作餐补贴等。存在于许多企业中。这是补贴，但不仅仅是福利。它们都有成本属性。在涉税处理中，如果会计在记账时记录了补贴，那么它将被视为工资，而工资将被纳入个人纳税。

就我个人而言，我认为这种一刀切的待遇是武断和不公平的。原因很简单，这种“补贴”既有成本属性。例如，公司向员工发放通信补贴，这意味着员工的个人电话应该用于工作通信。通过投票强调税收控制对个人不公平，对企业几乎是苛刻的。以交通补贴为例，由于分散且琐碎，企业不愿意报销，所以给经常外出的员工补贴相当于打包运输费用。

我们不能通过投票改变税收控制的原则，所以会计人员正在关注“补贴阶层”这些费用经过精心安排，避免了费用补偿，增加了员工的税务负担。这里有几个例子来说明。

通信补贴

公司向员工发放沟通补贴，沟通补贴既有费用属性，又有员工福利属性。单位直接向职工发放现金的，视同福利，补贴金额并入当月工资一并计税。如果公司要求员工提供发票，那就是费用。

详谈:财务人员应如何处理“补贴”费用

还有一种中间情况，单位规定了员工的报销标准，这样员工就可以凭票报销了。在这种情况下，有两种情况:

(1)公司强调报销，但不得超过报销标准。此时，通信补贴是成本属性；

(2)如果所有员工都得到的报销，财务部不会检查费用的真实性。在这种情况下，税务部门可能会认为这是变相的福利支付。

工作餐津贴

员工必须为工作餐津贴缴税吗？这取决于几种情况:

(一)单位发给职工伙食补助费，按照“工资、薪金所得”征税。

(2)公司有食堂，员工在食堂免费用餐。食堂发生的餐费由公司结算，员工无需缴税；

(3)单位没有食堂，员工在某个餐厅用餐，由公司和餐厅在月底结算。已结算的费用不需要纳入被征税员工的工资和薪金。

员工安装费

企业在报销员工时可以扣除税前安装费吗？有两种情况需要考虑。常见的情况是企业规定员工每年报销安装费的标准，然后找发票报销给财务部。说白了，企业给员工补贴，报销的金额应该纳入工资并征税。但是，企业统一生产和要求员工着装所发生的安装费用，可以税前扣除，作为企业的合理费用。

旅行津贴

如何报销旅行津贴？在过去，这是一个无可争议的话题，的出差补贴一定数额的现金，直接计入差旅费报销。现在，恐怕在一些省市继续这样做是不合适的。

建议

建议单位财务部门在报销员工时应避免使用以下词语:补贴、补贴、津贴和福利，这些词语很敏感，往往与个人所得税相关联。会计人员在处理报销凭证时，企服快车面要审核发票，签署审批表，坚决退回不适当的凭证；

另企服快车面，有必要规范条目汇总的编制，并根据发票填写报销项目。