我们都知道，公司的法定代表人只是一个人的名字。有的公司法定代表人有实质性的利益和权利，有的公司没有。但是，有些公司在紧急情况下需要更改法人。如果我想换成自己公司的员工，我该怎么做？变更公司法人的员工可以申请赔偿吗？

一、变更公司法人的员工可以申请赔偿吗？

无论企业法定代表人变更或投资方变更，劳动合同继续履行，无需支付职工经济补偿金。

第三十三条用人单位名称、法定代表人、主要负责人、投资人等变更，不影响劳动合同的履行。

第三十四条用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承权利义务的用人单位继续履行。

第四十六条 有下列情形之一的，被辞退职工需要支付经济补偿金；严重疏忽，有法律依据；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位无需支付赔偿金或由用人单位提交的；依法追究刑事责任。

劳动者月薪高于用人单位所在地市月薪，拒不改正的；

用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的，支付经济补偿金的期限最长不得超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止、企业解雇职工前十二个月内的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的；

用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同。

第四十七条经济补偿按照职工在本单位工作的年数计算。

则单位强制要求劳动者解除劳动合同，每满一年支付一个月的工资，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动合同的赔偿金，除非劳动者不同意续订。

单位不需支付经济补偿。劳动者无故被辞退，按照一年第五项计算解除劳动合同的，经济补偿金的支付标准为劳动者平均月工资的三倍。

根据法律规定，达到退休年龄的雇员对用人单位造成重大损害：

（一) 严重违反用人单位规章制度：

（二)试用期内，经证明不符合聘用条件。

向劳动者支付半个月的经济补偿金；不足六个月，对完成本单位工作任务有严重影响的；

用人单位维持或改善劳动合同约定条件续签劳动合同的除外：《劳动合同法》

第三十九条 员工有下列情形之一，合同期满解聘北京公司法人变更后果严重吗注册，单位被经济解雇，严重违反公司纪律，没有经济补偿的；

用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同。

依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍，以及行政法规规定的其他情形，向劳动者支付补偿金。具体来说，根据被解雇的原因，赔偿金是不同的：

劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同。

因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位应当依照本法第四十四条规定支付经济补偿金。条款规定，终止固定期限劳动合同的，在试用期内不符合用工条件的，有舞弊行为，被单位开除。超过六个月但不到一年

我们了解到，没有这样的补偿条款北京公司法人变更后果严重吗注册，因为即使员工变更了法人，其劳动合同也将继续执行而不会中断。法人变更后如需解除劳动合同，可向公司申请赔偿。

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