社保调整，对企业会带来哪些影响？在疫情期间为了减少企业的负担，而政策也即将那么到底会有什么变化呢？接下来上海企服快车通过本文为大家进行解答。

事实上，社会保障变化对企业的影响主要表现在以下几个方面：

社保成本增加，面临多重压力

单位缴费减免“刚性回调”压力

2020年，全国社会保障普遍分阶段减免，主要涉及企业养老、失业、中小企业工伤保险单位医疗、生育保险单位缴费减免。

2021年，大部分稳岗减负政策仍在继续，社保费用比例不同，企业仍有一定的扶持政策。但2022年，这些减免政策是否继续还不得而知。如果不继续，单位缴费减免将面临“刚性回调压力”。

政策制度差异“合规拉齐”压力

全国养老保险统筹后，合规区将感受到“合规拉齐”的压力。

社会保障必须合规

2021年，国家税务总局发布通知，提到大量大数据联动：实现大数据与税务的监控，深度整合监管，2025年进行综合数据整合、数据共享、数据风险评估，查看企业数据。

企业全体员工的工资不可能相同。如果企业按下限申报基数，大数据会监测到企业出现异常情况。社会保障基数与工资挂钩，现在社会保障费已全面转入税收。税务机关有工资数据和个人所得税数据。如果你掌握了社会保障数据，那就很容易比较了。只是什么时候比较，所以合规从来都不是方向问题，而是时间和时间问题。

企业应该如何应对？

全国养老保险统筹规划后，企业需要提前梳理和规范内部社会保障关系的管理。

企业应正确预测社会保障全覆盖趋势，结合企业自身实际就业情况，从被动侥幸到主动设计，拥抱趋势，提前规划社会保障合规管理，逐步消化合规成本，促进保险覆盖和社会保障合规。