社保封存是指在某些情况下，企业可以暂停为员工缴纳社会保险费用。封存期间，员工不需要再为社保缴纳费用，但也无法享受到相应的社保待遇。那么公司如何办理社保封存呢？本文将从介绍、知道点、疑问解答和结尾四个部分来详细讲述。

一、介绍

企业在经营过程中，可能会遇到各种困难或者变故，导致资金紧张或者财务压力较大。此时，企业可以申请社保封存来减轻负担。

同时，在一些员工离职或者休假期间也可以进行封存操作。

二、主要知道点

1. 社保封存适用范围：适用于因资金紧张等原因无法按时足额缴纳社会保险费的单位；对于已经成立并且已经连续缴纳三年以上的单位才能进行申请。

2. 封存时间：最短3个月，最长6个月，并且每次只能申请一次。

3. 申请材料：包括《城镇职工基本养老保险参保证明》、《失业人员就业登记证》等相关材料。

4. 申请流程：

（1）向所在地区人力资源和社会保障局提出书面申请；

（2）提交相关材料；

（3）审核通过后签署协议并公示；

（4）按约定时间交清欠款及滞纳金后解除封存。

5. 封存期间注意事项：

（1）被封存期间内不得参加其他任何形式的养老、医疗和失业等商业性或非商业性互助组织活动；

（2）被封存期间内不能享受与其对应的各项待遇；

（3）被冻结状态下仍需每月向税务机关报送“零报告”。

三、相关疑问及回答

1. 社保是否必须全部都要冻结？

不是必须全部都要冻结。根据实际情况可选择性地进行部分冻结。

2. 冷藏状态下是否还有免费体检？

没有了。如果处于该状态下，则不能享受免费体检服务。

四、结语

通过上述内容我们了解到了公司如何办理社保封存在日常运营管理中有着重要作用。希望本文对您有所帮助！